Ce se intampla cu concediul medical care nu este luat in considerare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Lucrez in sistemul de invatamant si sunt insarcinata in 8 luni. Incepand cu 1 septembrie am dus la scoala concediu medical prenatal, insa la rugamintea directoarei am fost de acord sa mai raman 2 saptamani pentru a o ajuta sa rezolve situatia postului meu. Acum, cand i-am spus ca as vrea sa stau in concediu mi-a spus ca nu pot din cauza ca acel concediu a fost pana pe 30 si pentru ca nu a fost luat in considerare si nu pot lua altul dansa nu ma poate plati decat in activitate si, prin urmare, trebuie sa ma duc la scoala.
Intrebarea mea ar fi: daca eu stau pana pe 30 in activitate ce se intampla cu acel concediu medical? Trebuie anulat sau daca nu este luat in considerare se anuleaza automat? Eu nu cred ca este legal ceea ce au facut si nu vreau sa ma trezesc cu vreo problema din cauza acelui concediu pentru ca nu pot fi si in concediu si in activitate. De asemenea as vrea sa stiu care este legea in care se scrie clar faptul ca in concediul prenatal sunt platita cu 85% din salariul brut pentru ca atunci cand i-am zis secretarei a negat acest lucru si as vrea sa am un document pe care sa i-l arat.
Multumesc frumos!
Buna ziua! Lucrez in sistemul de invatamant si sunt insarcinata in 8 luni. Incepand cu 1 septembrie am dus la scoala concediu medical prenatal, insa la rugamintea directoarei am fost de acord sa mai raman 2 saptamani pentru a o ajuta sa rezolve situatia postului meu. Acum, cand i-am spus ca as vrea sa stau in concediu mi-a spus ca nu pot din cauza ca acel concediu a fost pana pe 30 si pentru ca nu a fost luat in considerare si nu pot lua altul dansa nu ma poate plati decat in activitate si, prin urmare, trebuie sa ma duc la scoala.
Intrebarea mea ar fi: daca eu stau pana pe 30 in activitate ce se intampla cu acel concediu medical? Trebuie anulat sau daca nu este luat in considerare se anuleaza automat? Eu nu cred ca este legal ceea ce au facut si nu vreau sa ma trezesc cu vreo problema din cauza acelui concediu pentru ca nu pot fi si in concediu si in activitate. De asemenea as vrea sa stiu care este legea in care se scrie clar faptul ca in concediul prenatal sunt platita cu 85% din salariul brut pentru ca atunci cand i-am zis secretarei a negat acest lucru si as vrea sa am un document pe care sa i-l arat.
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 19 Sep. 2015
a intrebat la 19 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2015
Acel certificat de concediu medical nu se anuleaza automat, el poate fi anulat sau modificat doar de medicul prescriptor.
Pe certificatul de concediu medical sunt trecute codurile de indemnizatie si procentele.
Concediul de maternitate are cod indemnizatie 08.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, cuantumul brut lunar al acesteia este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din OUG nr. 158/2005. Prin urmare, baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare pe ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Pe certificatul de concediu medical sunt trecute codurile de indemnizatie si procentele.
Concediul de maternitate are cod indemnizatie 08.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, cuantumul brut lunar al acesteia este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din OUG nr. 158/2005. Prin urmare, baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare pe ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
