ce se intampla cu zilele de CO la care are dreptul salariatul la incetarea CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, am un salariat care a fost angajat cu data de 13 aug, iar in 01 sept. i se desface concediul, in conditiile in care el are dreptul la o zi de concediu pe aceasta perioada, cum se procedeaza? e legal sa desfac contractul fara a acorda acea zi sau il trec in CO in 01.09 si inchei contractul din data de 2 sept?
buna ziua, am un salariat care a fost angajat cu data de 13 aug, iar in 01 sept. i se desface concediul, in conditiile in care el are dreptul la o zi de concediu pe aceasta perioada, cum se procedeaza? e legal sa desfac contractul fara a acorda acea zi sau il trec in CO in 01.09 si inchei contractul din data de 2 sept?
Adaugata in:
User Andreea Dulgheru
a intrebat la 01 Sep. 2014
a intrebat la 01 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
Banuiesc ca i se desface contractul de munca, si nu concediul, ca n-aveti ce sa desfaceti la un astfel de liber.
Ziua de CO poate fi platita dupa incetarea contractului de munca, odata cu restul drepturilor salariale cuvenite pentru ultima luna lucrata. Nu este obligatoriu sa ii acordati CO inainte.
Ziua de CO poate fi platita dupa incetarea contractului de munca, odata cu restul drepturilor salariale cuvenite pentru ultima luna lucrata. Nu este obligatoriu sa ii acordati CO inainte.
