CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O angajata intra in CIC din 15.04.2013,eu operez suspendarea in revisal cu data de inceput 15.04.2013 si la data sfarsit ce data trec?
Ziua nasterii copilului e data de 03.02.2013,nu stiu cum se calculeaza 2 ani sau 1 an si 11 luni,tinand cont de noua lege cu obligatoriu o luna va fi tata in CIC.
Momentan sotul ei nu lucreaza si nu are carte de munca.
O angajata intra in CIC din 15.04.2013,eu operez suspendarea in revisal cu data de inceput 15.04.2013 si la data sfarsit ce data trec?
Ziua nasterii copilului e data de 03.02.2013,nu stiu cum se calculeaza 2 ani sau 1 an si 11 luni,tinand cont de noua lege cu obligatoriu o luna va fi tata in CIC.
Momentan sotul ei nu lucreaza si nu are carte de munca.
Adaugata in:
User Diana Uritu
a intrebat la 22 Apr. 2013
a intrebat la 22 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Diana Uritu
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2013
Multumesc mult.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
Puteti opera in Revisal suspendarea in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, din aceste punct de vedere deocamdata sunteti in regula. Data suspendarii este prima zi de concediu, deci 15.04.2013, iar data de sfarsit este ultima zi de concediu conform decizie de suspendare intocmite pe baza cererii salariatei. Daca optiunea ei este pentru 2 ani, atunci data de sfarsit va fi 03.02.2015. Concediul ei va inceta fie in data de 04.02.2015 daca sta in concediu toata perioada, fie la data cererii ei.
Referitor la concediul acordat tatalui, acest lucru reprezinta o problema a familiei noi, si nu aangajatorului. Ei sunt cei care stiu daca indeplinesc amandoi conditiile pentru acordarea concediului. In caz contrar, tatal nu are aceasta obligatie. Dvs insa nu operati altceva decat ce apare in decizie, iar salariata, la momentul la care se vor decide asupra lunii in care tatal sa intre in CIC, va va inainta o cerere de reluare a activitatii pentru luna respecitva sau va solicita CFP, depinde de ei.
Referitor la concediul acordat tatalui, acest lucru reprezinta o problema a familiei noi, si nu aangajatorului. Ei sunt cei care stiu daca indeplinesc amandoi conditiile pentru acordarea concediului. In caz contrar, tatal nu are aceasta obligatie. Dvs insa nu operati altceva decat ce apare in decizie, iar salariata, la momentul la care se vor decide asupra lunii in care tatal sa intre in CIC, va va inainta o cerere de reluare a activitatii pentru luna respecitva sau va solicita CFP, depinde de ei.
