Concedii odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti care este numarul de zile de concediu de odihna pentru salariatii bugetari, conform noului Cod al Muncii, in functie de vechimea in munca. Codul Muncii nu este prea clar in privinta numarului de zile.
Va multumesc.
Va rog sa-mi spuneti care este numarul de zile de concediu de odihna pentru salariatii bugetari, conform noului Cod al Muncii, in functie de vechimea in munca. Codul Muncii nu este prea clar in privinta numarului de zile.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Doina Canta
a intrebat la 17 Dec. 2012
a intrebat la 17 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Codul muncii este foarte clar in privinta concediului de odihna. Orice salariat are dreptul la un minim de 20 de zile lucratoare intr-un an calendaristic, concediu acordat in raport cu timpul efectiv lucrat.
Acordarea diferentiata a Concediului se face daca in RI sau CCM aplicabil apare acest lucru precizat, altfel angajatorul nu are o astfel de obligatie. El poate sa prevada si 20 de zile de concediu in contract, daca nu exista alte prevederi care sa stabileasca o perioada mai mare de concediu in functie de vechime.
Acordarea diferentiata a concediului era prevazuta in Contractul colectiv de munca aplicabil la nivel national, dar acest contract a expirat in 2011 iar odata cu iesirea lui din vigoare, daca prevederile nu au fost preluate de alte CCM aplicabile, ele nu mai sunt valabile.
Acordarea diferentiata a Concediului se face daca in RI sau CCM aplicabil apare acest lucru precizat, altfel angajatorul nu are o astfel de obligatie. El poate sa prevada si 20 de zile de concediu in contract, daca nu exista alte prevederi care sa stabileasca o perioada mai mare de concediu in functie de vechime.
Acordarea diferentiata a concediului era prevazuta in Contractul colectiv de munca aplicabil la nivel national, dar acest contract a expirat in 2011 iar odata cu iesirea lui din vigoare, daca prevederile nu au fost preluate de alte CCM aplicabile, ele nu mai sunt valabile.
