concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o intrebare si va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Lucrez la privat si ni s-a spus ca de anul acesta nu mai primim banii pe concediu pentru ca nu este legal (eu sunt platita la procent si doar salariatii cu salariu fix beneficiaza de banii de concediu). As dori sa stiu daca am dreptul la banii de concediu fiind platita la procent?
Am o intrebare si va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Lucrez la privat si ni s-a spus ca de anul acesta nu mai primim banii pe concediu pentru ca nu este legal (eu sunt platita la procent si doar salariatii cu salariu fix beneficiaza de banii de concediu). As dori sa stiu daca am dreptul la banii de concediu fiind platita la procent?
Adaugata in:
User Aioanei Ioana
a intrebat la 10 Iul. 2012
a intrebat la 10 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
Dumneavoastra primiti un comision, asa reiese din ce spuneti, sau plata se face in acord, in functie de cat realizati. Caz in care pe durata concediului de odihna angajatorul nu prea are ce sa va plateasca daca venitul dvs este unul variabil in functie de rezultate sau performanta. O eventuala indemnizatie de concediu se acorda in baza veniturilor din contract, salariu de baza, indemnizatii, sporuri prevazute in contract, asa cum prevede legea.
Art. 150 - Codul muncii
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
In cazul dvs nu exista un venit de baza. Probabil de aici si decizia angajatorului.
Art. 150 - Codul muncii
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
In cazul dvs nu exista un venit de baza. Probabil de aici si decizia angajatorului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Pentru munca prestata in baza unui contract individual de munca se acorda concediu de odihna, este clauza contractuala.
