concediu de crestere copil, daca este concediat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
un angajat nu a mai venit la serviciu din 31 mai.Nu a comunicat nimic,nu raspunde la telefon.Voia sa-si faca actele pt. a intra in Concediu crestere copil.Daca i-am facut cercetare disciplinara si il dam afara, mai am obligatia sa-i mai eliberez adeverinta cu veniturile pe ultimul an,daca nu o sa mai fie angajatul nostru ?
un angajat nu a mai venit la serviciu din 31 mai.Nu a comunicat nimic,nu raspunde la telefon.Voia sa-si faca actele pt. a intra in Concediu crestere copil.Daca i-am facut cercetare disciplinara si il dam afara, mai am obligatia sa-i mai eliberez adeverinta cu veniturile pe ultimul an,daca nu o sa mai fie angajatul nostru ?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 03 Iun. 2016
a intrebat la 03 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns userului adriana iancu la 06 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 06 Iun. 2016
maine este cercetarea disciplinara.Sa vedem daca vine.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2016
Da.
Legea obliga angajatorii sa elibereze adeverintele necesare oamenilor, refuzul constituind contraventie.
Potrivit art.8 din HG nr. 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia: copii ale documentelor existente in dosarul personal, copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Ma gandesc ca, incetarea contractului individual de munca s-a facut cu respectarea procedurii de cercetare disciplinare prealabile.
Legea obliga angajatorii sa elibereze adeverintele necesare oamenilor, refuzul constituind contraventie.
Potrivit art.8 din HG nr. 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia: copii ale documentelor existente in dosarul personal, copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Ma gandesc ca, incetarea contractului individual de munca s-a facut cu respectarea procedurii de cercetare disciplinare prealabile.
