concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o intrebare referitoare la o persoana care trebuie sa nasca in decursul lunii februarie 2012,eu in calitatea de angajator am obligatia de a--i plati concediul postnatal care am inteles ca ii de 42 zile de la data nasterii copilului,iar dupa terminarea concediului trebuie sa ii suspend contractul de munca pe baza de decizie,care trebuie sau nu inregistrata in revisal?Va multumesc anticipat!!!!!
Am o intrebare referitoare la o persoana care trebuie sa nasca in decursul lunii februarie 2012,eu in calitatea de angajator am obligatia de a--i plati concediul postnatal care am inteles ca ii de 42 zile de la data nasterii copilului,iar dupa terminarea concediului trebuie sa ii suspend contractul de munca pe baza de decizie,care trebuie sau nu inregistrata in revisal?Va multumesc anticipat!!!!!
Adaugata in:
User Roxana Pop
a intrebat la 10 Ian. 2012
a intrebat la 10 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2012
In calitate de angajator aveti obligatia sa ii platiti concediu pre si postnatal, respectiv de sarcina si lauzie, concediu de 126 de zile asa cum prevede legislatia actuala.
Suspendarea contractului de munca se face in momentul in care salariata intra in concediu pentru crestere copil pana la 1 an sau 2 ani, in functie de cererea salariatei. Se intocmeste decizie de suspendare si se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. De altfel, toate suspendarile, mai putin cele care au la baza concedii medicale sau concedii de odihna, se opereaza in Revisal. Acest lucru este prevazut in HG 500/2011.
Suspendarea contractului de munca se face in momentul in care salariata intra in concediu pentru crestere copil pana la 1 an sau 2 ani, in functie de cererea salariatei. Se intocmeste decizie de suspendare si se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. De altfel, toate suspendarile, mai putin cele care au la baza concedii medicale sau concedii de odihna, se opereaza in Revisal. Acest lucru este prevazut in HG 500/2011.
