ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un salariat a fost detasat 6 luni, la incetarea detasarii societatea a platit indemnizatia de concediu de odihna proportional cu timpul lucrat.(deci si-a achitat obligatiile fata de salariat).

La revenire, unitatea care a dispus detasarea il obliga sa efectueze si zilele de CO pentru perioada cat a fost detasat, binenteles fara remunerare si nu inteleg cun este trecut in foaia colectiva de prezenta, practic apare ca un concediu fara plata salariului dar fara cerere. Nu mi se pare normal!


Adaugata in: Concedii
Mihaela Popa
 User  Mihaela Popa
a intrebat la 27 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Popa
 User Mihaela Popa
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
Intradevar exista un vid legislativ dar, daca pe durata detasarii de 6 luni respaectiv 01.01.2012 - 30.06.2012, salariatul nu a putut efectua concediul de odihna si incepand cu data de 01.07.2012 revine la angajatorul care a dispus detasarea , pentru perioada cat a fost detasat cum este compensat acest CO.
Societatea ,,mama,, poate acorda CO numai pentru timpul efectiv lucrat 01.07.2012 - 31.12.2012.
Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Feb. 2013
Se cunosc destul de multe din consecinte: nu se dispun sanctiuni de catre angajatorul unde este detasat angajatorul, nu se fac modificari asupra contractului salariatului, nu se fdac operari in Revisal de angajatorul unde a fost dispusa detasarea. Este o consecinta logica a inexistentei unui CIM intre angajatorul unde a fost dispusa detasarea si salariatul in cauza. In Revisal se opereaza de catre angajatorul la care este dispusa detasarea doar daca apare un CIM intre cei doi, nu e cazul.

In rest, i se aplica toate prevederile legale prevazute la nivelul angajatorului.

Nu se face lichidare in cazul incetarii detasarii. Numai in cazul incetarii CIM. Nu a existat CIM deci nu exista lichidare intre cele doua parti. Este o alta consecinta logica.

Ca atare acea suma acordata de angajatorul care a dispus detasarea nu este chiar corect acordata. Din acest motiv angajatorul pretinde efectuarea zilelor de concediu in contul sumei platite.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului MIHAELA POPA la 27 Feb. 2013
Concediul de odihna nu poate fi platit decat in cazul in care inceteaza contractul de munca. Cum in cazul detasarii nu exista un contract de munca semnat cu angajatorul unde a fost detasat el nu poate plati zilele de CO.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului MIHAELA POPA la 27 Feb. 2013
In acest caz . salariatul va benerficia de concediu de odihna proportional cu tipul lucrat la angajatorul de baza. Este doar o problema din multele pe care le ridica detasarea salariatilor pentru ca nu li se incheie CIM pe perioada determinata pe timpul detasarii.
Se suspenda CIM pe timpul detasarii la angajatorul de baza dar pe mai departe nu s-au anticipat si consecintele care decurg din prestarea muncii la alt angajator .Sunt mai multe informatii care nu sunt evidentiate pe perioada detasarii pentru ca angajatorul la care salariatul presteaza activitate nu are obligatia sa inregistreze in REVISAL aceste informatii.Este un gol.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Popa
 User Mihaela Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2013
Nu poate returna suma pentru ca in momentul in care a incetat detasarea societatea s-a lichidat cu toate drepturile salariale inclusiv concediul de odihna.

La societatea care a dispus detasarea nu mai are CO integral, timpul lucrat este fara cele 6 luni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
I s-a platit practic in avans o indemnizatie pentru un concediu ce nu afost inca efectuat. Corect ar fi ca salariatul sa returneze suma primita necuvenit sau sa efectueze in natura concediul pentru care a primit indemnizatie. Dar nu este corecta abordarea pentru ca indemnizatia de concediu se plasteste cu 5 zile inatinte de concediu. Mai mult, angajatul nu poate fi obligat sa efectueze concediul intr-o anumita perioada, se negociaza. Si nu poate fi trecut in CFP pe perioada concediului de odihna.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
Daca i s-a calculat dreptul de concediu de odihna si i s-a acordat ca o compensatie nu este normal Salariatul apare ca si cum nu si-a efectuat integral concediul de odihna fizic, ca zile.Numai asa s-ar justifica o astfel de masura din partea angajatorului.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu Radu Anton alexei delimart adriana iancu Viviana Serni Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2024