Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
La institutiile bugetare concediul de odihna poate fi diminuat in functie de concediul medical avut?
Care sunt zilele de concediu de odihna in functie de vechimea in munca?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua!
La institutiile bugetare concediul de odihna poate fi diminuat in functie de concediul medical avut?
Care sunt zilele de concediu de odihna in functie de vechimea in munca?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Gina Andreea Capatina
a intrebat la 05 Aug. 2013
a intrebat la 05 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
Conform legislatiei europene, a Directivei CE 88 /2003 mai exact, art. 7, explicat prin decizie a Curtii Europene de Justitie, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical acordat salariatului. (o explicatie ceva mai detaliata din perspectiva juridica regasiti aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html )
Durata concediului de odihna se acorda diferentiat numai daca acest lucru este prevazut in CCM sau RI aplicabil sau daca persoana in cauza este functionar public, caz in care apar diferente in functie de vechime. Functionarul public are astfel dreptul la concediu de 21 de zile anual iar pentru vechime de peste 10 ani concediul este de 25 de zile pe an. In rest fiecare salariat contractual are dreptul la minim 20 de zile de CO anual acordat proportional cu timpul efectiv lucrat, iar diferentierea se face in functie de prevederile CCM / RI acolo unde este cazul.
Durata concediului de odihna se acorda diferentiat numai daca acest lucru este prevazut in CCM sau RI aplicabil sau daca persoana in cauza este functionar public, caz in care apar diferente in functie de vechime. Functionarul public are astfel dreptul la concediu de 21 de zile anual iar pentru vechime de peste 10 ani concediul este de 25 de zile pe an. In rest fiecare salariat contractual are dreptul la minim 20 de zile de CO anual acordat proportional cu timpul efectiv lucrat, iar diferentierea se face in functie de prevederile CCM / RI acolo unde este cazul.
