Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va multumesc pentru raspuns.
Daca mai aveti timp, as mai dori o informatie legata de CO: cele 183 zile de CM le-am avut in noiembrie 2011 (10 zile), apoi din martie 2012 (13.03.2011) pana pe data de 19.08.2012. Mentionez ca pe 17.05.2012 am intrerupt CM cu un CO (5 zile). Pe un an intreg, fara intreruperi, am 33 zile de CO, avand in vedere concediile medicale avute pana la data curenta, la cate zile de concediu de odihna mai am dreptul? Va multumesc mult.

Adaugata in: Concedii
Elena Patrascu
 User  Elena Patrascu
a intrebat la 22 Aug. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2012
Acest lucru inseamna ca ar trebui sa beneficiati de tot concediul de odihna corespunzator anului, daca nu au existat perioade de suspendare precum concediu fara plata, concediu crestere copil, absente nemotivate sau suspendare pentru cercetare disciplinara.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
Directiva UE 88/2003 stabileste ca perioada concediului medical nu mai influenteaza concediul de odihna al salariatului. Directiva specifica faptul ca salariatul, intrand in concediu medical, nu si-a putut exercita dreptul la concediu de odihna, fara vina lui.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua, Avem un salariat care a fost angajat la o alta firma cu contract pe perioada determinata si dupa desfacerea...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua.Am o salariata in concediu crestere copil care vrea sa se intoarca la munca in 18 iulie 2016. Cand trebuie sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema:Avem un angajat pensionar limita de virsta si a fost angajat pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 4 raspunsuri
Buna ziua,O persoana a fost angajata pe o functie de conducere cu perioada de proba de 120 zile calendaristice.Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2016 1 raspuns
buna ziua.momentan sunt angajata ca si contabila intr-o firma cu timp partial 2 ore/zi.intrebarea mea este daca as...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 2 raspunsuri
Buna ziua,Revin cu o intrebare pe care am mai adresat-o,dar sunt curioasa daca si conform noii legi voi putea beneficia...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2016 1 raspuns

X