ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediu de odihna"

Va multumesc pentru raspuns.
Daca mai aveti timp, as mai dori o informatie legata de CO: cele 183 zile de CM le-am avut in noiembrie 2011 (10 zile), apoi din martie 2012 (13.03.2011) pana pe data de 19.08.2012. Mentionez ca pe 17.05.2012 am intrerupt CM cu un CO (5 zile). Pe un an intreg, fara intreruperi, am 33 zile de CO, avand in vedere concediile medicale avute pana la data curenta, la cate zile de concediu de odihna mai am dreptul? Va multumesc mult.

Adaugata in
  • Concedii

Elena Patrascu
 User  Elena Patrascu a intrebat la 22 Aug. 2012

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2012
Acest lucru inseamna ca ar trebui sa beneficiati de tot concediul de odihna corespunzator anului, daca nu au existat perioade de suspendare precum concediu fara plata, concediu crestere copil, absente nemotivate sau suspendare pentru cercetare disciplinara.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
Directiva UE 88/2003 stabileste ca perioada concediului medical nu mai influenteaza concediul de odihna al salariatului. Directiva specifica faptul ca salariatul, intrand in concediu medical, nu si-a putut exercita dreptul la concediu de odihna, fara vina lui.



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Va retin atentia cu doua situatii specifice in care contractul individual de munca a doua dintre salariatele...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2014 1 raspuns
Avem angajati cu salariul minim de 850 lei cim 8 ore Intrebarea este pina cand trebuie inregistrata in revisal majorarea...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2014 5 raspunsuri
Buna ziuaAm o II cu obiect de activitate comert si doresc sa angajez un pensionar cu 4 ore pentru 300 leiVa rog sa-mi...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua,Daca un angajat nu si-a respectat atributiile ce i se cuvin in fisa postului ce sanctiune i se poate acorda?...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2014 1 raspuns
Buna,Spuneti-mi, va rog, daca un salariat se afla in concediu medical ii pot modifica salariul daca acesta este sub...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziua,V-as fi foarte recunoscatoare sa ma ajutati sa imi calculez data in care pot intra in concediul prenatal. Data...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Iul. 2014 1 raspuns
Video club