Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Confrom Codului Muncii "Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile".
Eu sunt incadrata la 2 societati, la una cu 8 ore/zi si la cealalata cu 2ore/zi.
La cate zile de concediu am dreptul pe un an calendaristic?
Din cate inteleg eu, as avea dreptul la 20 zile pe o societate si alte 20 pe cealalta societate, insa singura varianta sa le iau este fiu in CO in acelasi timp pe ambele firme nu? Alta varianta nu vad, ce parere aveti?
Va multumesc frumos.
Confrom Codului Muncii "Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile".
Eu sunt incadrata la 2 societati, la una cu 8 ore/zi si la cealalata cu 2ore/zi.
La cate zile de concediu am dreptul pe un an calendaristic?
Din cate inteleg eu, as avea dreptul la 20 zile pe o societate si alte 20 pe cealalta societate, insa singura varianta sa le iau este fiu in CO in acelasi timp pe ambele firme nu? Alta varianta nu vad, ce parere aveti?
Va multumesc frumos.
Adaugata in:
User Ana Maria Buzatu
a intrebat la 24 Ian. 2013
a intrebat la 24 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Ian. 2013
Este optiunea lor, angajatorul isi face datoria de a acorda concediul de odihna. Daca angajatul alege sa lucreze in timpul lui, la un alt angajator, cel dintai nu are dreptul sa intervina in decizia salariatului, nu vad cum ar putea el impune acest lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2013
Concediul de odihna este pentru refacerea capacitatii de munca. Concediul de odihna trebuie lefectuat efectiv indiferent ca salariatii cumuleaza 2 contracte la acelasi angajator sau 2 sau mai m,ulte contracte la mai multi angajatori.Daca se procedeaza cum spuneti dvs, salariatii nu ar mai beneficia de concediu de odihna
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
Aveti dreptul la minim 20 de zile lucratoare de la fiecare societate, si nu 20 care se suprapun. Fiecare contract are propriile lui clauze. Daca ati avea doua CIM incheiate cu acelasi angajator atunci intervenea obligatia de a efectua simultan concediile pentru cele doua contracte.
Sigur, ideal este sa le luati simultan ca sa va bucurati de vacanta, dar in legislatie nu apare o astfel de obligativitate.
Sigur, ideal este sa le luati simultan ca sa va bucurati de vacanta, dar in legislatie nu apare o astfel de obligativitate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
Este corect cum spuneti dumneavoastra.Se solicita concediu de odihna in acelasi timp de la cei doi angajatori pentru a beneficia de concediu fizic, in natura cum se prevede in codul muncii
