concediu de odihna aferent anului 2016
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care o persoana va naste in octombrie, ceea ce inseamna ca la mijlocul lui decembrie 2016 i se va termina postnatalul, cate zile de concediu de odihna are dreptul? Precizez ca in CIM are 21 zile Co/ an
Poate sa-si ia inainte sa intre in prenatal cele 20 zile de CO la care are dreptul pe tot anul, dupa care sa intre direct in prenatal?
In cazul in care o persoana va naste in octombrie, ceea ce inseamna ca la mijlocul lui decembrie 2016 i se va termina postnatalul, cate zile de concediu de odihna are dreptul? Precizez ca in CIM are 21 zile Co/ an
Poate sa-si ia inainte sa intre in prenatal cele 20 zile de CO la care are dreptul pe tot anul, dupa care sa intre direct in prenatal?
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 13 Mai. 2016
a intrebat la 13 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului andrea andrea la 18 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului andrea andrea la 18 Mai. 2016
Desigur!
User Andrea Andrea
a raspuns userului adriana iancu la 18 Mai. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 18 Mai. 2016
Prin urmare, inainte sa intre in prenatal, poate sa-si ia cele 20 zile CO, dupa care se continua cu concediul de maternitate (prenatal postnatal)?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2016
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2016
Concediu sarcina si lauzie se considera perioda de activitate prestata, deci se iau in calcul la stabilirea duratei concediului de odihna anual.
Salariata poate sa efectueze concediul de odihna anterior datei de acordare a concediului de maternitate daca, a fost programata.Codul Muncii prevede expres ca, efectuarea concediu de odihna se face in baza unei programari. Programare care poate fi schimbata in anumite situatii, cu acordul ambelor parti (angajat, angajator).
Salariata poate sa efectueze concediul de odihna anterior datei de acordare a concediului de maternitate daca, a fost programata.Codul Muncii prevede expres ca, efectuarea concediu de odihna se face in baza unei programari. Programare care poate fi schimbata in anumite situatii, cu acordul ambelor parti (angajat, angajator).
