concediu de odihna este posibil pe un CIM daca angajatul are mai multe CIM-uri?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
este posibil ca un angajat care este in CO la locul de munca de baza sa figureze cu activitate la alt loc de munca, la alt angajator? mentionez ca este vorba despre angajati in cadrul Proiectelor Europene.
De exemplu:
- responsabil resurse umane - 8 ore/zi - proiect european nr 1- luna iulie este in CO
- expert comunicare - 2ore/zi - proiect european 2 - poate figura activ in luna iulie la acest loc de munca desi la norma de baza este in CO?
Va rog, in masura in care se poate, sa imi dati un raspuns al aceleiasi spete si in cazul in care norma de baza este la o institutie publica.
Buna ziua!
este posibil ca un angajat care este in CO la locul de munca de baza sa figureze cu activitate la alt loc de munca, la alt angajator? mentionez ca este vorba despre angajati in cadrul Proiectelor Europene.
De exemplu:
- responsabil resurse umane - 8 ore/zi - proiect european nr 1- luna iulie este in CO
- expert comunicare - 2ore/zi - proiect european 2 - poate figura activ in luna iulie la acest loc de munca desi la norma de baza este in CO?
Va rog, in masura in care se poate, sa imi dati un raspuns al aceleiasi spete si in cazul in care norma de baza este la o institutie publica.
Adaugata in:
User Adelina-maria Stroe
a intrebat la 23 Sep. 2014
a intrebat la 23 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2014
Da, este posibil, cat timp cele doua contracte sunt incheiate cu angajatori diferiti salariatul poate figura la un loc de munca in concediu si la altul sa deruleze in continuare activitate.
