concediu de odihna medic radiolog
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
un medic radiolog, program de lucru norma intreaga 6 ore/ zi, beneficiaza legal de concediu de odihna suplimentar peste concediul de odihna prevazut in contractul individual de munca?
Mentionez ca in contractul individual de munca concediul de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an.
Multumesc
un medic radiolog, program de lucru norma intreaga 6 ore/ zi, beneficiaza legal de concediu de odihna suplimentar peste concediul de odihna prevazut in contractul individual de munca?
Mentionez ca in contractul individual de munca concediul de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an.
Multumesc
Adaugata in:
User Constantin Voinea
a intrebat la 22 Dec. 2016
a intrebat la 22 Dec. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2017
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2017
De CO suplimentar beneficiiaza 3 categorii de salariati:cei care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, tinerii in varsta de pana la 18 ani.
Acest concediu se adauga la cel de baza.
Art. 147. [concediul de odihna suplimentar]
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Durata prevazuta in textul art 147, este una minima, durata efectiva stabilindu-se prin negociere.
Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si a locurilor de munca pentru care se acorda concediu de odihna anual suplimentar, precum si existenta conditiilor de munca vatamatoare, grele sau periculoase se realizeaza potrivit prevederilor art. 2 si art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991.
Acest concediu se adauga la cel de baza.
Art. 147. [concediul de odihna suplimentar]
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Durata prevazuta in textul art 147, este una minima, durata efectiva stabilindu-se prin negociere.
Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si a locurilor de munca pentru care se acorda concediu de odihna anual suplimentar, precum si existenta conditiilor de munca vatamatoare, grele sau periculoase se realizeaza potrivit prevederilor art. 2 si art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991.
