Concediu de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, am urmatoarea nelamurire: intr-o societate unde nu exista CCM, desi sunt peste 20 de persoane, societate care are un ROI dar in care nu se prevede nimic fata de Codul munci, in cazul zilelor de concediu neefectuate de catre salariati in anul precedent, se poate ca acestia sa fie obligati sa isi ia si sa efectueze aceste zile de concediu spre exemplu pana in data de 1 aprilie? Sau trebuie aplicat Codul muncii care spune ca "pana la sfarsitul anului"?
Multumesc.
Buna seara, am urmatoarea nelamurire: intr-o societate unde nu exista CCM, desi sunt peste 20 de persoane, societate care are un ROI dar in care nu se prevede nimic fata de Codul munci, in cazul zilelor de concediu neefectuate de catre salariati in anul precedent, se poate ca acestia sa fie obligati sa isi ia si sa efectueze aceste zile de concediu spre exemplu pana in data de 1 aprilie? Sau trebuie aplicat Codul muncii care spune ca "pana la sfarsitul anului"?
Multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 10 Feb. 2014
a intrebat la 10 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
Va multumesc foarte mult. Asta ma gandeam si eu, insa va multumesc mult !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
Se aplica prevederile din Codul muncii republica, CCM sau RI nu pot contine prevederi inferioare legislatiei in vigoare. Angajatorul trebuie sa se asigure ca CO reportat din anul anterior se va efectua pana la finalul anului in curs. Dupa parerea mea, o astfel de prevedere este inferioara celei din Codul muncii, fiind vorba de o perioada mai mica de timp fata de cea legala.
