concediu de odihna/concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
se poate acorda concediu de odihna aferent perioadei in care angajatul a fost in concediu medical.
ex. angajat in 14.03.2014 a avut concediu medical din 25.04.2014-prezent.
in contractul de munca e specificat 20 zile .
raportat la aceste date la cate zile de concediu de odihna are dreptul acest salariat?
se poate acorda concediu de odihna aferent perioadei in care angajatul a fost in concediu medical.
ex. angajat in 14.03.2014 a avut concediu medical din 25.04.2014-prezent.
in contractul de munca e specificat 20 zile .
raportat la aceste date la cate zile de concediu de odihna are dreptul acest salariat?
Adaugata in:
User Lucica Sabau
a intrebat la 27 Mai. 2014
a intrebat la 27 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
Concediul medical de care beneficiaza angajatul nu afecteaza durata concediului de odihna, asa cum este prevazut in legislatia europeana, Directiva CE 88/2003 mai exact, explicata prin Decizie a Curtii Europene de Justitie. Se considera ca salariatul nu poate beneficia de acest drept din motive independente de el. Totodata, Constitutia Romaniei prevede ca odata cu aderarea la spatiul comunitar legile comunitare (europene) au intaietata in fata celor nationale. Ca atare, salariatul dvs. va beneficia de concediul integral cuvenit pentru perioada lucrata si cea de medical din cursul anului pentru care se acorda acest drept in natura.
