concediu de prenatal si postnatal si indemnizatie de crestere a copilului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua.ma numesc madalina si sunt angajata la firma dupa data11.06.2013si data probabila a nasterii mele este pe 15.04.2014.ma puteti informa si dk nu beneficiez de indemnizatie ce acte ar fi necesare avand in vedere k as fi casnica
buna ziua.ma numesc madalina si sunt angajata la firma dupa data11.06.2013si data probabila a nasterii mele este pe 15.04.2014.ma puteti informa si dk nu beneficiez de indemnizatie ce acte ar fi necesare avand in vedere k as fi casnica
Adaugata in:
User Madalina-elena Rusu
a intrebat la 20 Ian. 2014
a intrebat la 20 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2014
Ca sa puteti beneficia de indemnizatie crestere copil este necesar ca in cele 12 luni anterioare datei nasterii sa realizati venituri profesionale sau din activiati agricole, supuse impozitului pe venit de 16%. Se iau in considerarea si indemnizatiile medicale primite in acest interval, de somaj daca este cazul sau alta indemnizatie crestere copil, pe langa veniturile precizate.
In cazul dvs, daca aceasta este prima angajare si nu exista niciuna din situatiile mentionate, astfel incat sa rezulte cele 12 luni, va fi putin cam dificil sa beneficiati de indemnizatie pentru ca la data nasterii nu veti avea indeplinita aceasta conditie, avand doar 10 luni din cele 12. Temeiul legal il reprezinta OUG 111/2010, art. 2, pe care il puteti consulta si aici - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Puteti insa beneficia de alocatia de stat pentru copil, cat si de concediul medical de maternitate pentru sarcina si lauzie (pre si postnatal). Concediul se acorda in baza OUG 158/2005 iar indemnizatia medicala reprezinta 85% din baza de calcul constand in veniturile brute realizate in cele 6 luni anterioare celei de medical. Nu se impoziteaza acest venit dar se retine contributia individuala pentru pensii de 10,5% din 804 lei, raportat la numarul de zile lucratoare din luna cu medical. Pe langa aceasta, angajatorul va plati si contributia sa de 20,8% CAS din aceeasi suma de 804 lei.
In cazul dvs, daca aceasta este prima angajare si nu exista niciuna din situatiile mentionate, astfel incat sa rezulte cele 12 luni, va fi putin cam dificil sa beneficiati de indemnizatie pentru ca la data nasterii nu veti avea indeplinita aceasta conditie, avand doar 10 luni din cele 12. Temeiul legal il reprezinta OUG 111/2010, art. 2, pe care il puteti consulta si aici - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Puteti insa beneficia de alocatia de stat pentru copil, cat si de concediul medical de maternitate pentru sarcina si lauzie (pre si postnatal). Concediul se acorda in baza OUG 158/2005 iar indemnizatia medicala reprezinta 85% din baza de calcul constand in veniturile brute realizate in cele 6 luni anterioare celei de medical. Nu se impoziteaza acest venit dar se retine contributia individuala pentru pensii de 10,5% din 804 lei, raportat la numarul de zile lucratoare din luna cu medical. Pe langa aceasta, angajatorul va plati si contributia sa de 20,8% CAS din aceeasi suma de 804 lei.
