ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediu fara plata"

Se poate acorda concediu fara plata dar sa nu se suspende contractul de munca ?

Adaugata in
  • Concedii

Claudia Hodis
 User  Claudia Hodis a intrebat la 16 Sep. 2012

 

12 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O. a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2012
La societatea noastra (multinationala) nu se opereaza absentele nemotivate si CFP in Revisal si nu se suspenda CIM pentru aceste motive si nu am avut nicio problema cu ITM-ul in aceste cazuri.
Avem si noi departament juridic si cerem puncte de vedere regulat de la ITM privind diverse spete si ambiguitati din lege.
Dvs. faceti cum credeti la societatea dvs., eu mi-am spus punctul de vedere pe baza practicii si informatiilor obtinute tot de la juristi.
ITM-ul nu este mai presus de lege.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Dragos O. la 26 Sep. 2012
Nu imi dau seama de ce operati doar CIC in Revisal, nu si CFP. Atentie la ce solicita inspectorii ITM in aceasta directie. CFP este perioada de suspendare a contractului de munca. Se opereaza suspendarea absentelor, odata ce s-a stabilit caracterul lor nemotivat. La fel si in cazul CFP. Este informatie obtinuta de la juristi, nu din alta parte.

Concediul fara plata se acorda numai daca angajatorul aproba o astfel de cerere, asta inseamna acest acord al partilor. Repet, poate fi suspendat inseamna ca una dintre parti poate solicita sau initia acea suspendare, sunt situatii in care este posibil acest lucru. Numai in cazul suspendarii pe perioada cercetarii si intreruperea activitatii vorbim de latitudinea angajatorului.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O. a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
Daca era cum spuneti dvs., legiuitorul formula ca si in cazul Art. 50. - Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: [...] si nu "poate fi suspendat".


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dragos O.
 User Dragos O. a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
Doamna Ioana Popa,

Eu nu am spus ca operarea perioadelor de suspendare nu este obligatorie.
Am spus ca suspendarea prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti este la latitudinea angajatorului.
Sunt doua chestiuni care nu au legatura una cu cealalta.
Este logic ca daca suspenzi CIM trebuie sa il si anunti la ITM.
Discutati si cu un jurist specializat pe dreptul muncii sa vedeti daca formularea legiuitorului este ambigua sau nu.
Eu cred ca este foarte clara si nu am intalnit in practica cazuri in care s-a suspendat CIM pentru absente nemotivate sau CFP, ci numai pentru CIC.

Redau iarasi articolul din Codul Muncii pe care l-am mentionat mai devreme, si afirm inca o data ca este la latitudinea partilor sa suspende sau nu CIM in acest caz:
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
Acel "poate" reda situatiile in care angajatul sau angajatorul poate avea initiativa suspendarii contractului de munca, si nu situatiile in care acesta poate opta pentru suspednarea lui. De altfel chiar asa este formulat si textul de lege.

Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: [...]

Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: [...]



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
In privinta concediul fara plata gresiti. El duce la suspendarea contractului odata ce partile au cazut de acord. La acest lucru se refera. Sa nu rastalmacim legea. Este obligatorie operarea perioadelor de suspendare in Revisal, asa cum prevede HG 500/2011. Concediul fara plata este cauza de suspendare. Concediul fara plata inseama acordul partilor, si nu latitudinea angajatorului, in niciun caz.. "Poate fi" trimite catre situatiile in care intervine suspendarea. Daca un salarait solicita concediu crestere copil, contractul se va suspenda prin decizie. Nu este la latitudinea angajatorului, daca ar fi asa atunci e ca si cum ati spune ca angajatorul accepta sa primeasca amenzi de la ITM, suspendand dupa preferinte contractul de munca.

Perioada de concediu fara plata se declara in D112 ca ORE SUSPENDATE. Ca atare ele se opereaza in Revisal. Daca ar fi la latitudinea angajatorului atunci nu ar fi stabilite sanctiuni pentru netransmiterea lor, nu credeti? Referitor la situatia de fata dna Ganea are dreptate privind suspendarea.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
De acord cu dumneavoastra Acest poate are o dubla interpretare da sau nu Totusi in REVISAL sunt inventariate toate cauzele de suspendare a CIM , mai putin concediile medicale .Pe baza informatiilor introduse se calculeaza vechimea in munca care , dupa caz, se are in vedere la acordarea unor drepturi cum ar fi spor vechime, concediu de odihna si deasemenea pentru dobandirea indemnizatie de somaj.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dragos O.
 User Dragos O. a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Stimata doamna,

Toate articolele care fac referire la suspendarea CIM prin actul unilateral al uneia dintre parti adopta formularea juridica "poate fi suspendat".
Daca suspendarea in aceste cazuri era obligatorie, legiuitorul facea formularea in mod imperativ.
Astfel, este la latitudinea angajatorului sa suspende CIM in aceste cazuri.
Atata vreme cat concediul fara plata nu impune plata unor drepturi banesti prin natura sa, nu vad de ce angajatorul ar face o sumedenie de acte pentru a suspenda/inceta suspendarea CIM.
Este la fel de inutila ca si suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare, de aceea a si fost prevazuta ca fiind facultativa.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului Dragos O. la 17 Sep. 2012
Pe perioada concediului fara plata nu beneficiati de stagiu de cotizare la pensii, la somaj, vi se afecteaza dreptul la concediu de odihna, nu va curge vechimea in munca. Practic este o suspendare de contract care trebuie consemnata corespunzator codului muncii. Cred ca va intereseaza aceasta problema pe fond si nu pe forma.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dragos O.
 User Dragos O. a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Codul muncii lasa la latitudinea partilor suspendarea CIM in acest caz. Deci daca vreti sa i-l suspendati i-l suspendati, daca nu, nu.

Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Angajatul poate, ca o alternativa, sa solicite invoire, caz in care el va fi platit ca si cum s-ar afla la locul de munca. Invoirea nu este reglementata legal, ea are la baz principiul libertatii de vointa. Insa, asa cum a subliniat si dna Ganea, concediul fara plata reprezinta suspendare a contractului de munca in baza unei cereri aprobate de catre angajator, ca urmare se intocmeste decizie de suspendare.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2012
Nu se poate



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Lucrez la o firma ca sef de serviciu , salariu meu in contract este minimul pe economie 900 lei . Este acesta un salariu...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 1 raspuns
Buna,ma confrunt pentru prima data cu urmatoarea situatie;am o angajata care si-a luat concediu fara plata pentru 30 de...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 3 raspunsuri
Doresc sa stiu cum se calculeaza punctajul la pensie pentru perioada asimilata ( 4 ani facultate la zi (15 sept 1974 - 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 3 raspunsuri
Buna ZiuaAm un salariat care a avut contract perioada determinata1.04.2013 - 1.04.2014, luna mai 2014 si iunie 2014 nu a...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 1 raspuns
Buna ziua, Pentru un salariat pensionar,care sunt contributiileobligatorii ale angajatuluisi ale angajatorului?[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 1 raspuns
buna ziua,va rog frumos un raspuns legat de varsta de pensionare:data nasterii 07.08.1963 sex:Fperioada lucrata: in...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Aug. 2014 3 raspunsuri
Video club