Concediu fara salariu pe perioada nedeterminata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe 28 noiembrie cei de la firma m-au pus sa fac o cerere de intrare in concediu fara salariu pe perioada nedeterminata si de atunci nu am mai avut nicio veste de la ei. Contractul meu este pe perioada nedeterminata. Intrebarea mea este: ce pot face in situatia asta?
Pe 28 noiembrie cei de la firma m-au pus sa fac o cerere de intrare in concediu fara salariu pe perioada nedeterminata si de atunci nu am mai avut nicio veste de la ei. Contractul meu este pe perioada nedeterminata. Intrebarea mea este: ce pot face in situatia asta?
Adaugata in:
User Ionut Anton
a intrebat la 09 Apr. 2012
a intrebat la 09 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
Salariatul se poate angaja si in timpul concediului fara plata, nu este nicaieri stipulat in lege ca nu poate face acest lucru. Codul muncii ii permite sa semneze contracte de munca cu mai multi angajatori, avand aceleasi drepturi in relatia cu fiecare dintre ei.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
O cerere de concediu fara plata trebuie sa aiba o data de inceput si una de incetare. Nu se poate aproba o cerere fara plata pe perioada nedeterminata. E pacat de timpul dumneavoastra. Poate va puteti angaja in alta parte. Concediul fara plata, in afara de faptul ca nu se plateste, nu este valorificat nici ca stagiu de cotizare la pensie, nici pentru somaj, Interesati-va la firma si lamuriti-va problema.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2012
Concediul fara plata se acorda numai la initiativa angajatului si nu la cea a angajatorului. El se acorda pe o perioada limitata care ulterior poate fi prelungita sau scurtata. Insa fiind vorba de concediul fara plata, automat angajatorul trebuie sa intocmeasca o decizie de suspendare a contractului si sa opereze suspendarea in Revisal si sa transmita modificarea catre ITM. Din acest motiv, opinia mea este ca va puteti intoarce la locul de munca in baza unei cereri pentru reluarea activitatii. Daca intampinati refuzuri sau angajatorul face presiuni, atunci parerea mea este ca ar trebui sa mergeti catre ITM.
