ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediu formare profesionala"

Buna ziua.
Sunt angajata pe perioada nedeterminata. In paralel imi efectuez studiile doctorale - fara frecventa si fara bursa. Costul studiilor doctorale este suportat integral de catre mine, nu de institutia la care lucrez.
In Contractul colectiv de munca este mentionat ca: " Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, cu durata de pānă la 10 zile, īn condiţiile legii."
As dori sa stiu daca acordarea concediului cu plata pentru formare profesionala (10 zile) se face pentru fiecare an de studiu, o data la doi ani de studiu sau o singura data pentru perioada de studiu.
Va multumesc

Adaugata in
  • Concedii
  • Formare profesionala

Gabriela Stanescu
 User  Gabriela Stanescu a intrebat la 04 Apr. 2013

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2013
Doctoratul, ca si universitatea intra la acest capitol, mai ales daca eu legatura cu postul ocupat, Se acorda concediu fara plata pentru studii, stabilit prin RI sau CCM.

La nivel de unitate se stabilesc zile de concediu pentru studii, fara plata. Se adreseaza si doamnei. Va rog sa nu interveniti in defavoarea utilizatorului. De altfel chiar articolul de lege redat de dvs din Codul muncii precizeaza si invatamantul superior pentru studii. Si acesta sunt reglementate tot de legea invatamantului, la fel si liceul.

Formarea profesionala a adultilor este altceva, se refera la certificari.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2013
rt. 154 din codul muncii republicat
(1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Art. 155
(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.
Art. 156
(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie īnaintată angajatorului cu cel puţin o lună īnainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de īncepere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat īn cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de īnvăţămānt sau pentru susţinerea examenelor de promovare īn anul următor īn cadrul instituţiilor de īnvăţămānt superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1) .


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
Formarea profesionala a adultilor este reglementate de Ordonanta Guvernului nr 129 din 2000 si HG 522 din 2003 in timp ce doctoratul este reglementat de legea invatamantulyui.Cele 10 zile platite pentru formare profesionala nu vi se adreseaza urmand o forma de invatamant girata de ministerul de resort.
Puteti beneficia de concediu fara plata cat timp va intelegeti cu angajatorul . Nu este o limita de timp pentru care puterti solicita concediu pentru studii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
De regula acest drept este unul anual, deci aveti dreptul la 10 zile concediu fara plata pentru studii, in fiecare an. Fiind studii urmate la initiativa dvs, concediul va fi unul fara plata.



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Avem un salariat al liceului care si-a facut dosar de acordare a pensiei anticipate partiala si is-a emis decizia in...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Oct. 2014 1 raspuns
Salariul minim pe economie este calculat la 168 de ore sau este loc de interpretare? Care este salariul minim pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Oct. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Avem un angajat care si-a depus demisia cu art.55, lit.b, ultima zi este 29.10.Angajatul si-a efectuat toate...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Voi naste in luna decembrie 2014.Din 24.10.2014 tatal copilului nu mai este angajat, dar are contract de...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Am un salariat ce are 2 contracte de munca. Un contractin invatamantul superioar unde are si baza(primeste...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Un angajat in perioada de proba poate fi concediat printr-o simpla notificare dar va rog sa ma lamuriti si pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 1 raspuns
Video club