concediu maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As vrea sa va intreb daca un angajat cu jumatate de norma poate beneficia de indemnizatie si concediu de crestere si ingrijire copil?
Si in ce conditii? Multumesc.
Buna ziua,
As vrea sa va intreb daca un angajat cu jumatate de norma poate beneficia de indemnizatie si concediu de crestere si ingrijire copil?
Si in ce conditii? Multumesc.
Adaugata in:
User Raluca Dragulin
a intrebat la 08 Aug. 2013
a intrebat la 08 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului RALUCA DRAGULIN la 12 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului RALUCA DRAGULIN la 12 Aug. 2013
Da, afecteaza. Poate reduce stagiul de cotizare, anuland dreptul la indemnizatie. Numai daca este vorba de un CFP pentru crestere copil sau pentru formare profesionale, urmand cursuri din initiativa sau aprobate de angajator, atunci CFP nu va afecta acordarea indemnizatiei.
Art. 2 - OUG 111/2010, consolidata 2012:
................
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
................
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;
....................
u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
Art. 2 - OUG 111/2010, consolidata 2012:
................
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
................
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;
....................
u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
User Raluca Dragulin
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
Multumesc frumos! concediul fara plata dat in ultimele 12 luni afecteazain vreun fel?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2013
Sigur ca da, in aceleasi conditii ca orice alt salariat, si anume sa realizeze venituri profesionale impozabile in utlimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Norma de lucru nu influenteaza acordarea acestui drept, asa cum se intampla de exemplu in cazul indemnizatiei de somaj.
Art. 2 - OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru crestere copil:
(1) Incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
Art. 2 - OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru crestere copil:
(1) Incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
