Concediu medical dupa CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In luna martie trebuie sa revin la munca deoarece expira cei doi ani de CCC. Mentionez faptul ca sunt insarcinata in luna a 4-a, respectiv voi fi in luna a 5-a in momentul intoarcerii. Prin urmare peste aproximativ doua luni de la reincadrarea in munca voi intra in concediu prenatal.
Doresc sa stiu daca am dreptul sa intru in concediu medical in cele doua luni in care tre sa ma intorc la munca, pana ce intru in prenatal?
Multumesc anticipat
Buna ziua,
In luna martie trebuie sa revin la munca deoarece expira cei doi ani de CCC. Mentionez faptul ca sunt insarcinata in luna a 4-a, respectiv voi fi in luna a 5-a in momentul intoarcerii. Prin urmare peste aproximativ doua luni de la reincadrarea in munca voi intra in concediu prenatal.
Doresc sa stiu daca am dreptul sa intru in concediu medical in cele doua luni in care tre sa ma intorc la munca, pana ce intru in prenatal?
Multumesc anticipat
Adaugata in:
User Timea Podina
a intrebat la 11 Feb. 2013
a intrebat la 11 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului TIMEA PODINA la 11 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului TIMEA PODINA la 11 Feb. 2013
Va ajuta ca sunteti protejata pe durata sarcinii, pe de o parte. Iar pe de alta, daca reveniti la lucru dupa concediul de risc maternal, angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenire. (OUG 96/2003).
Procentul este intr-adevar tot de 75%, insa este intergral suportat de FNUASS, pe cand cel de boala obisnuita, primele 5 zile, sunt suportate de angajator, iar in cazul unui somaj, de ex, nu se vor lua in considerare aceste 5 zile. Sunt mici diferente dar care ar putea conta.
Nu uitati sa anuntati in scris angajatorul referitor la starea fiziologica, asa cum ati procedat si in cazul primului copil, ca sa fiti protejata la lucru, prin aplicarea prevederilor OUG 96/2003.
Procentul este intr-adevar tot de 75%, insa este intergral suportat de FNUASS, pe cand cel de boala obisnuita, primele 5 zile, sunt suportate de angajator, iar in cazul unui somaj, de ex, nu se vor lua in considerare aceste 5 zile. Sunt mici diferente dar care ar putea conta.
Nu uitati sa anuntati in scris angajatorul referitor la starea fiziologica, asa cum ati procedat si in cazul primului copil, ca sa fiti protejata la lucru, prin aplicarea prevederilor OUG 96/2003.
User Timea Podina
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2013
Procentul la concediul de risc maternal si la cel medical simplu e tot 75%, deci nu ma ajuta cu nimic. Raman la cel medical.
Multumesc!
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului TIMEA PODINA la 11 Feb. 2013
a raspuns userului TIMEA PODINA la 11 Feb. 2013
Cu multa placere! Cu atat mai mult, se justifica un repaus, puteti face acest lucru la recomandarea medicului specialist. Vedeti daca nu cumva puteti intra chiar in risc maternal, pe baza unui raport de risc intocmit de angajator impreuna cu medicul de medicina muncii. Daca nu se poate, optati pentru medical asa cum ati spus.
User Timea Podina
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2013
Multumesc din suflet pt raspuns.
Job-ul meu presupune o mare parte munca de teren si vanzare si ar fi tare aiurea sa muncesc 2 luni, dupa care sa o las din nou balta, din acest motiv as opta pt concediu medical, chiar daca ma va afecta la cuantumul indemnizatiei.
O zi placuta
Job-ul meu presupune o mare parte munca de teren si vanzare si ar fi tare aiurea sa muncesc 2 luni, dupa care sa o las din nou balta, din acest motiv as opta pt concediu medical, chiar daca ma va afecta la cuantumul indemnizatiei.
O zi placuta
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Da, aveti. Calculul indemnizatiei medicale se face pe baza valorii brute a indemnizatiei crestere copil pe ultimele 6 luni anterioare celei in care intrati in concediu medical. Angajatorul o sa va solicite o adeverinta de a insitutia care v-a platit indemnizatia crestere copil pentru a putea face calculul indemnizatiei medicale.
