Concediu medical dupa inchiderea disciplinara a contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am urmatoare speta:
Un angajat lipseste nemotivat timp de 3 zile. Dupa ce ii trimit convocarea la cercetare disciplinara si acesta nu se prezinta, procedez la inchiderea contractului de munca disciplinar. Dupa aceasta zi, angajatul se prezinta cu un concediu medical din perioada lipsei nemotivate.
Cum procedam legal in acest caz.
Multumesc anticipat.
Buna ziua!
Am urmatoare speta:
Un angajat lipseste nemotivat timp de 3 zile. Dupa ce ii trimit convocarea la cercetare disciplinara si acesta nu se prezinta, procedez la inchiderea contractului de munca disciplinar. Dupa aceasta zi, angajatul se prezinta cu un concediu medical din perioada lipsei nemotivate.
Cum procedam legal in acest caz.
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Ana Dirinea
a intrebat la 13 Sep. 2016
a intrebat la 13 Sep. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ana Dirinea
a raspuns userului adriana iancu la 17 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 17 Oct. 2016
Multumesc. Angajatul respectiv a primit recomandata si s-a prezentat la cercetare insa cu 3 ore mai tarziu. Intr-un final I-am inchis contractual cu demisie fara preaviz.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2016
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2016
Ati procedat gresit, deoarece pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM esential este, sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
Chiar daca legea nu prevede expres modalitatea prin care trebuie facuta convocarea salariatului, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc etc., in lipsa salariatului de la locul de munca, expedierea convocarii la cercetare disciplinara in scris se poate realiza prin posta recomandat cu confirmare de primire la domiciliul sau prevazut in CIM.
Absenta salariatului la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.
Chiar daca legea nu prevede expres modalitatea prin care trebuie facuta convocarea salariatului, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc etc., in lipsa salariatului de la locul de munca, expedierea convocarii la cercetare disciplinara in scris se poate realiza prin posta recomandat cu confirmare de primire la domiciliul sau prevazut in CIM.
Absenta salariatului la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.
