Concediu odihna ingrijitor cu 1/2norma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! La scoala noastra avem un ingijitor 1/2 norma cu o vechime in munca de 22 de ani . De cate zile de concediu beneficiaza? De 28 de zile sau de 14 zile ? va rog sa-mi dati si temeiul legal . Va multumesc mult ! o zi buna va doresc.
Buna ziua! La scoala noastra avem un ingijitor 1/2 norma cu o vechime in munca de 22 de ani . De cate zile de concediu beneficiaza? De 28 de zile sau de 14 zile ? va rog sa-mi dati si temeiul legal . Va multumesc mult ! o zi buna va doresc.
Adaugata in:
User Rodica Cazacu
a intrebat la 03 Sep. 2014
a intrebat la 03 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Rodica Cazacu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2014
Va multumesc pentru raspunsurile date . Multa sanatate si toate cele bune!
O zi buna!
O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2014
Pe langa articolul si explicatia transmise de dna Iancu, puteti sa aveti in vedere si urmatoarele prevederi din Codul muncii republicat:
Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
De unde rezulta ca cel afectat de norma de lucru ar fi salariul, dar nu si alte drepturi precum concediul de odiha.
Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
De unde rezulta ca cel afectat de norma de lucru ar fi salariul, dar nu si alte drepturi precum concediul de odiha.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
Art. 145. (durata concediului de odihna)
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Pentru protectia salariatilor, Codul muncii instituie durata minima a concediului de odihna(20 de zile lucratoare). Din alin (2) rezulta ca partile (angajatul si angajatorul) stabilesc durata efectiva a concediului prin negocierea lor. Ele trebuie sa aiba in vedere durata minima a concediului prevazuta de lege si contractul colectiv de munca.Trebuie precizat ca durata concediului este prevazuta pentru activitatea prestata intr-un an calendaristic.Salariatul dv.are dreptul la 28 de zile de concediu.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Pentru protectia salariatilor, Codul muncii instituie durata minima a concediului de odihna(20 de zile lucratoare). Din alin (2) rezulta ca partile (angajatul si angajatorul) stabilesc durata efectiva a concediului prin negocierea lor. Ele trebuie sa aiba in vedere durata minima a concediului prevazuta de lege si contractul colectiv de munca.Trebuie precizat ca durata concediului este prevazuta pentru activitatea prestata intr-un an calendaristic.Salariatul dv.are dreptul la 28 de zile de concediu.
