Concediu odihna la al doilea loc de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La cate zile concediu de odihna are dreptul un salariat la un angajator unde NU are functia de baza (al doilea loc de munca) si lucreaza timp partial de 4 ore zilnic? I se pot acorda, conf.Codul Muncii 21 de zile, acolo unde nu are functia de baza si lucreaza in timp partial?
Multumesc.
La cate zile concediu de odihna are dreptul un salariat la un angajator unde NU are functia de baza (al doilea loc de munca) si lucreaza timp partial de 4 ore zilnic? I se pot acorda, conf.Codul Muncii 21 de zile, acolo unde nu are functia de baza si lucreaza in timp partial?
Multumesc.
Adaugata in:
User Camelia Reinerth
a intrebat la 05 Dec. 2013
a intrebat la 05 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Dana Gavra
a raspuns userului Gheorghe Ghiga la 10 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Gheorghe Ghiga la 10 Dec. 2013
Ati uitat de posibilitatea ca pe perioada concediului de odihna de la unul din locurile de munca sa continue sa lucreze la celalalt loc de munca. Adica in loc de 8+4 ore/zi sa lucreze numai 8 sau 4 ore. Si e perfect legal.
User Gheorghe Ghiga
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
Parerea mea este ca atunci c?nd lucrezi la doi angajatori, beneficiezi de concediu legal de odihna la fiecare dintre ei dar daca nu sunt efectuate simultan, la celalalt trebuie sa soliciti concediu fara plata. Altfel, unul dintre angajatori ar fi obligat sa-ti acorde (minimum) 40 de zile de concediu platit, ceea ce nu il obliga nici un act normativ aflat in vigoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2013
In Codul muncii nu este prevazuta acordarea a 21 de zile de CO, ci a 20 minim. In contractul de munca se pot trece 21 de zile daca angajatorul acorda acest numar.
Un salariat cu timp de munca partial are dreptul la acelasi numar de zile de CO anual la fel ca cel incadrat cu norma intreaga, respectiv minim 20 de zile lucratoare pe an, acordate in functie de timpul efectiv lucrat.
Nu are importanta unde are functia de baza, se vor acorda pentru ambele contracte CO. Exista doar cateva exceptii, de exemplu profesorii care sunt platiti in regim de plata cu ora, pot avea CO doar la functia de baza.
Un salariat cu timp de munca partial are dreptul la acelasi numar de zile de CO anual la fel ca cel incadrat cu norma intreaga, respectiv minim 20 de zile lucratoare pe an, acordate in functie de timpul efectiv lucrat.
Nu are importanta unde are functia de baza, se vor acorda pentru ambele contracte CO. Exista doar cateva exceptii, de exemplu profesorii care sunt platiti in regim de plata cu ora, pot avea CO doar la functia de baza.
