concediu prenatal si post natal la contract civil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
lucrez part time cu contract civil , sunt insarcinata in 7 luni si din cadrul firmei nu stiu sa-mi spuna daca voi avea concediu pre si postnatal platit, cine il plateste si unde depun actele. mentionez ca sunt platite catre casa de sanatate taxele aferente si nu mai am alt contract. multumesc.
lucrez part time cu contract civil , sunt insarcinata in 7 luni si din cadrul firmei nu stiu sa-mi spuna daca voi avea concediu pre si postnatal platit, cine il plateste si unde depun actele. mentionez ca sunt platite catre casa de sanatate taxele aferente si nu mai am alt contract. multumesc.
Adaugata in:
User Anca Ioana
a intrebat la 01 Apr. 2014
a intrebat la 01 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
Nu stiu ce inseamna contract civil. Daca aveti conventie civila atunci nu aveti dreptul la concediul de maternitate, atat timp cat nu vi s-a platit contributia obligatorie de 0,85% pentru a putea beneficia de concedii medicaleindemnizate. Pentru acest tip de contracte se retine contributia individuala de 5,5% care acopera doar pachetul de baza de servicii medicale prevazut la nivelul asigurarii de stat.
Daca sunteti incadrata cu contract individual de munca incheiat in baza Codului muncii republicat atunci in mod cert aveti dreptul la acest concediu pentru ca intr-o astfel de relatie contractuala se plateste in mod obligatoriu contributia pentru concedii medicale si indemnizatii.
Daca sunteti incadrata cu contract individual de munca incheiat in baza Codului muncii republicat atunci in mod cert aveti dreptul la acest concediu pentru ca intr-o astfel de relatie contractuala se plateste in mod obligatoriu contributia pentru concedii medicale si indemnizatii.
