Concediu sarcina si lauzie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Revin cu intrebari, dar inainte vreau sa va multumesc pentru raspunsurile promte.
Sunt gravida in 5 luni si angajata de 3 luni la firma la care lucrez in prezent. Acestia stiu ca sunt gravida dinainte sa semnez contractul de munca, doar ca momentan ei sunt instiintati verbal, nu a fost nevoie sa ii instiintez in scris, ei stiind situatia mea de dinainte de angajare.
Intrebarea mea: pot lua Concediu de sarcina si lauzie (cele 126 de zile ) daca nu i-am anuntat in scris?
Cine plateste acel concediu de sarcina si lauzie (cele 126 de zile), statul sau angajatorul ?
Buna ziua,
Revin cu intrebari, dar inainte vreau sa va multumesc pentru raspunsurile promte.
Sunt gravida in 5 luni si angajata de 3 luni la firma la care lucrez in prezent. Acestia stiu ca sunt gravida dinainte sa semnez contractul de munca, doar ca momentan ei sunt instiintati verbal, nu a fost nevoie sa ii instiintez in scris, ei stiind situatia mea de dinainte de angajare.
Intrebarea mea: pot lua Concediu de sarcina si lauzie (cele 126 de zile ) daca nu i-am anuntat in scris?
Cine plateste acel concediu de sarcina si lauzie (cele 126 de zile), statul sau angajatorul ?
Adaugata in:
User Gherghel Florentina
a intrebat la 06 Aug. 2012
a intrebat la 06 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
Puteti lua concediu de sarcina si lauzie, da. Insa referitor la instiintarea angajatorului, acest lucru ar trebui facut in scris pentru ca angajatorul sa poata transmite catre ITM datele privind starea dvs. precum si medicul de medicina muncii, iar acestia sa poata monitoarizare conditiile de lucru si sa stabileasca daca exista conditii de risc.
Concediul de sarcina si lauzie, indemnizatia aferenta, se plateste de angajator, urmand ca acesta sa isi recupereze banii de la Casa de sanatate. Indemnizatia este suportata integral de FNUASS.
Concediul de sarcina si lauzie, indemnizatia aferenta, se plateste de angajator, urmand ca acesta sa isi recupereze banii de la Casa de sanatate. Indemnizatia este suportata integral de FNUASS.
