concediul de crestere copil cu handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am si eu o nelamurire.
Sotia mea a nascut pe 22 aprilie 2013 si a optat pentru concediul de crestere copil pana la un an. Ulterior, a aparut o problema si baietelul a fost diagnosticat cu asm bronsic ... . Pe data de 14 martie 2014 (inainte de termenul de a se duce la serviciu 21 martie 2014) a fost emis certificatul de handicap, prelungindu-se astfel concediul de crestere a copilului cu handicap de pana la 3 ani cu un an, pana la 13 martie 2015. Mentionez ca in martie 2015 trebuie sa ne prezentam la comisie in vederea prelungirii pe inca un an.
Nelamurirea mea este urmatoarea: din cate stiu mama trebuie sa se prezinte la serviciu cu o luna inainte de a face copilul 1, 2 sau 3 ani, in cazul nostru, luna in care tatal ar trebui sa intre in concediu.
Angajatorul sustine ca mama trebuie sa se prezinte la serviciu cu o luna inainte de a expira certificatul medical si decizia de suspendare a cim, adica 13 februarie 2014, decalandu-se astfel cu 2 luni concediul.
In cazul in care nu mai prelungim cert de hand Care este data intoarcerii la serviciu? 13 februarie 2015 sau 13 martie 2015
Ma puteti ajuta, intre 13 feb 2015 si martie 2015(cand iese urmatorul certificat de handicap) mama trebuie sa mearga la lucru? Nu poate sa si ia concediu fara plata ... art 6 din ordonanta, daca nu ma insel
Va multumesc
Buna ziua
Am si eu o nelamurire.
Sotia mea a nascut pe 22 aprilie 2013 si a optat pentru concediul de crestere copil pana la un an. Ulterior, a aparut o problema si baietelul a fost diagnosticat cu asm bronsic ... . Pe data de 14 martie 2014 (inainte de termenul de a se duce la serviciu 21 martie 2014) a fost emis certificatul de handicap, prelungindu-se astfel concediul de crestere a copilului cu handicap de pana la 3 ani cu un an, pana la 13 martie 2015. Mentionez ca in martie 2015 trebuie sa ne prezentam la comisie in vederea prelungirii pe inca un an.
Nelamurirea mea este urmatoarea: din cate stiu mama trebuie sa se prezinte la serviciu cu o luna inainte de a face copilul 1, 2 sau 3 ani, in cazul nostru, luna in care tatal ar trebui sa intre in concediu.
Angajatorul sustine ca mama trebuie sa se prezinte la serviciu cu o luna inainte de a expira certificatul medical si decizia de suspendare a cim, adica 13 februarie 2014, decalandu-se astfel cu 2 luni concediul.
In cazul in care nu mai prelungim cert de hand Care este data intoarcerii la serviciu? 13 februarie 2015 sau 13 martie 2015
Ma puteti ajuta, intre 13 feb 2015 si martie 2015(cand iese urmatorul certificat de handicap) mama trebuie sa mearga la lucru? Nu poate sa si ia concediu fara plata ... art 6 din ordonanta, daca nu ma insel
Va multumesc
Adaugata in:
User Cristian Simoiu
a intrebat la 22 Ian. 2015
a intrebat la 22 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Cristian Simoiu
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Ian. 2015
Certificatul med de handicap e valabil pana pe 13 martie..cand se va emite urmatorul ... angajatorul sustine ca trebuie sa intrerup pe 12 februarie si ... apoi sa suspend iar cim... e corect?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului cristian simoiu la 26 Ian. 2015
a raspuns userului cristian simoiu la 26 Ian. 2015
Merge la lucru sau intra in CFP pentru nevoi personale. In CIC nu poate sta fara un certificat de handicap al copilului, valabil.
User Cristian Simoiu
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Ian. 2015
Si in cazul in care pe 3 martie intram la Comisie si incepand cu 13 martie 2015 se va emite noul certificat de handicap, care poate fi prezentat angajatorului incepand cu 13 martie ... ce face mama intre 12 feb(cand solicita angajatorul prezenta la lucru) si 13 martie (cand se va emite noul certif de hand si se va suspenda iar Cim) ? ...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului cristian simoiu la 26 Ian. 2015
a raspuns userului cristian simoiu la 26 Ian. 2015
Este corect ce vi se spune de la locul de munca., Odata cu expirarea certificatului dehandicap inceteaza si CIC pentru acest document este cel pe baza caruia se acorda concediul. Caz in care, daca nu prelungiti certificatul de handicap mama ar trebui sa revina cu o luna inainte.
Exista mai multe tipuri de concedii fara plata, nu doar cel pentru crestere copil.
Art. 6 din OUG 111/2010 prevede ca doar parintii care au optat pentru CIC de pana la 1 an pot intra in concediu fara plata pentru crestere copil dupa acest an, nu si parintii care opteaza pentru concediu de pana la 2 ani sau pentru copil cu handicap.
In cazul dvs se aplica situatia concediului pentru crestere copil de pana la 3 ani, copil cu grad de handicap. Deci mama nu are dreptul la acest concediu fara plata. Poate insa solicita concediu fara plata pentru nevoie personale. Depinde doar de prevederile interne daca angajatorul poate acorda sau nu o perioada mai lunga de CFP.
Pentru acea luna in care tatal intra in CIC din durata totala ceruta de mama ea poate intra in CFP pentru nevoi personale sau reveni la lucru, deci are acest drept.
Exista mai multe tipuri de concedii fara plata, nu doar cel pentru crestere copil.
Art. 6 din OUG 111/2010 prevede ca doar parintii care au optat pentru CIC de pana la 1 an pot intra in concediu fara plata pentru crestere copil dupa acest an, nu si parintii care opteaza pentru concediu de pana la 2 ani sau pentru copil cu handicap.
In cazul dvs se aplica situatia concediului pentru crestere copil de pana la 3 ani, copil cu grad de handicap. Deci mama nu are dreptul la acest concediu fara plata. Poate insa solicita concediu fara plata pentru nevoie personale. Depinde doar de prevederile interne daca angajatorul poate acorda sau nu o perioada mai lunga de CFP.
Pentru acea luna in care tatal intra in CIC din durata totala ceruta de mama ea poate intra in CFP pentru nevoi personale sau reveni la lucru, deci are acest drept.
User Cristian Simoiu
a raspuns userului adriana iancu la 23 Ian. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 23 Ian. 2015
Dar, art 6 mentioneaza ca au dreptul la concediu fara plata cei care au optat pentru concediu pana la 1 an resp 2 ani, exceptie cei care sunt in concediu de cre copil cu handicap ...
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015
Conform HG nr. 57/2012, pentru copiii nascuti incepand cu data de 1 martie 2012, cel putin o luna din concediul de crestere a copilului va reveni parintelui care nu a solicitat acest drept, daca mama este cea care a solicitat concediul pentru cresterea copilului pana la 1 an (2 sau 3 ani, dupa caz), o luna din aceasta perioada va reveni tatalui, luna respectiva scazandu-se din concediul mamei deci 13 martie 2015.
Da, mama poate solicita concediu fara plata.
Da, mama poate solicita concediu fara plata.
