ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediul de odihna"

Concediul de odihna pe un an este de 24 de zile la firma la care lucrez. Daca timp de 3 luni am fost in concediu medical (in urma unei operatii), de cate zile de concediu de odihna pot beneficia in acest an?
Multumesc anticipat.

Adaugata in
  • Concedii

Gheorghe Popa
 User  Gheorghe Popa a intrebat la 25 Sep. 2012

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului GHEORGHE POPA la 25 Sep. 2012
Cu multa placere!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gheorghe Popa
 User Gheorghe Popa a raspuns userului Ioana Popa la 25 Sep. 2012
Multumesc foarte mult.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
Directiva 2003/88/CE stabileste ca in urma acordarii concediului medical concediul de odihna nu mai este afectat. Ceea ce inseamna ca ar trebui sa beneficiati de concediu integral pentru anul respectiv daca nu ati avut concedii fara plata sau alte tipuri de suspendari care ar putea afecta concediu de odihna (de exemplu, crestere copil).

Articolul din Codul muncii citat de dna. Ganea nu respecta legislatia Europeana, iar in Constitutia Romaniei este prevazut ca legile din comunitate (UE in cazul nostru) au prioritate in fata celor nationale.


http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3775/atentie:-concediul-medical-nu-afecteaza-acordarea-concediului-de-odihna.html


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
24/12*9=18 zile lucratoare

Art. 145 din codul muncii republicat
...
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual ....si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,pentru un salariat care lipseste nemotivat de 10 zile, ce demersuri trebuie facute?Mentionez ca am luat...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Dec. 2014 1 raspuns
Buna ziua!As dori sa stiu cu ce data pot intocmi actele aditionale pentru majorarea salariului (la 975 lei), daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
buna ziua,va rog sa-mi spuneti ce cursuri trebuie facute pentru ca un angajat sa poata tine evidenta salariatilor, sa le...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
Buna seara,Daca am cerut incetarea contractului de munca cu acordul partilor ( art.55 lit.B), cu data de 15.12.2014 (...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Dec. 2014 3 raspunsuri
Buna dimineata!Am urmatoarea speta........... un salariat are un cim pe perioada determinata pana la data de 19.12.2014...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Dec. 2014 1 raspuns
Buna ziua, evaluarea angajatilor este obligatorie? daca da, este o perioada cand se face evaluarea? la un an de cand e...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Dec. 2014 2 raspunsuri
Video club