concediul de odihna pentru perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat angajat pe perioada determinata si pe 31,08,2014 ii expira contractul, dar nu i se mai prelungeste.Este obligatia mea ca angajator sa-l intreb daca vrea zilele de concediu pentru perioada lucrata sau trebuie sa i le acord eu fara sa-i cer parerea, sau pot doar sa i le platesc si sa le efectueze la celalalt angajator?Si m-ar interesa unde scrie mai detaliat despre contractele de munca incheiate pe perioada determinata sau legea care prevede lucrurile acestea.Multumesc
Buna ziua,
Am un salariat angajat pe perioada determinata si pe 31,08,2014 ii expira contractul, dar nu i se mai prelungeste.Este obligatia mea ca angajator sa-l intreb daca vrea zilele de concediu pentru perioada lucrata sau trebuie sa i le acord eu fara sa-i cer parerea, sau pot doar sa i le platesc si sa le efectueze la celalalt angajator?Si m-ar interesa unde scrie mai detaliat despre contractele de munca incheiate pe perioada determinata sau legea care prevede lucrurile acestea.Multumesc
Adaugata in:
User Claudia Clau
a intrebat la 30 Aug. 2014
a intrebat la 30 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului CLAUDIA CLAU la 01 Sep. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului CLAUDIA CLAU la 01 Sep. 2014
Va raspuns la intrebare cu doua intrebari, pentru ca daca va uitati in Codul muncii o sa vedeti cum se procedeaza cu CO neefectuat la incetarea CIM. Cum ati putea acorda concediu unui salariat al carui contract a incetat? In ce baza ar fi el in concediu de la un loc de munca unde nu este incadrat?
Treceti numarul de zile de CO la care ar fi avut dreptul si au ramas neefectuate si calculati suma cuvenita pentru ele.
Treceti numarul de zile de CO la care ar fi avut dreptul si au ramas neefectuate si calculati suma cuvenita pentru ele.
User Claudia Clau
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
Deci daca ii dau banii pentru zilele de concediu nu mai este nevoie sa ii dau si zilele efectiv.Dar eu cum operez pe stat, ii trec la avans co fara sa mai introduc zilele aferente?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
Concediul de odihna nu se transfera de la un angajator la altul, odata ce inceteaza raportul de munca, nu stiu unde ati fi putut gasi o astfel de informatie. Contractul se incheie intre un angajator si un angajat si prevede drepturile si obligatiile stabilite intre cei doi.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
Zilele de CO ramase neefectuate din timpul derularii perioadei contractuale se vor compensa dupa incetarea contractului de munca. Nu aveti ce sa il intrebati, nu ii cereti lui acordul sa ii platiti un drept legal pe care ar trebui sa il platiti.
Codul muncii repulicat este legea care prevede conditiile de incheiere a unui CIM.
Codul muncii repulicat este legea care prevede conditiile de incheiere a unui CIM.
User Claudia Clau
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
Buna ziua,
Se poate sa primesc un raspuns la intrebare sau ati mai raspuns la o astfel de intrebare ca eu nu am gasit-o.Multumesc
Se poate sa primesc un raspuns la intrebare sau ati mai raspuns la o astfel de intrebare ca eu nu am gasit-o.Multumesc
