Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediul fara salar


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati referitor la urmatoarea problema:
Sunt angajata la o firma privata, pe care in urma cu vreo 2 luni, i-a lovit foarte rau criza si actyivitatea lor este in momentul de fata la un nivel de 10% fata de restul anului.
In urma cu 2 zile angajatorul ne-a impus sa ne facem cerere de concediu fara plata, deoarece firma nu are bani sa ne plateasca din cauza nivelului scazut de activitate, mentionand ca daca refuzam se vor gasii variante si motive sa ne dea afara.Am cerut angajatorului sa ne trimita in somaj sau sa ne disponibilizeze, dar raspunsul a fost, ca firma nu doreste sa ne desfaca contractul de munca.
Intrebarea este :
Daca angajatorul poate sa ma oblige sa-mi scriu cererea de concediu fara plata fara sa doresc acest lucru si cum pot sa obtin somajul sau disponibilizarea daca angajatorul nu doreste acest lucru, dar nici nu doreste sa ma plateasca si prin diferite metode amenintari ma forteaza sa imi scriu cererea de lichidare.


Vesna Ivanov
 User  Vesna Ivanov
a intrebat la 01 Dec. 2011
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2011
Angajatorul nu va poate forta sa semnati un astfel de document, cel mult va poate propune dar nu va poate obliga. In mod normal ar trebui fie sa desfaca el CIM fie sa dispunsa intreruperea temporara a activitatii, trimitand salariatii in asa-numitul somaj tehnic, cu plata unei indemnizatii de 75% in locul unui salariu integral. In cazul in care angajatorul va forteaza sa semnati vreun act sau incearca sa desfaa CIM fara respectarea prevederilor legale, cel mai bine ar fi sa sesizati ITM.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2018
Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iun. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 4 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns