ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediul fara salar


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati referitor la urmatoarea problema:
Sunt angajata la o firma privata, pe care in urma cu vreo 2 luni, i-a lovit foarte rau criza si actyivitatea lor este in momentul de fata la un nivel de 10% fata de restul anului.
In urma cu 2 zile angajatorul ne-a impus sa ne facem cerere de concediu fara plata, deoarece firma nu are bani sa ne plateasca din cauza nivelului scazut de activitate, mentionand ca daca refuzam se vor gasii variante si motive sa ne dea afara.Am cerut angajatorului sa ne trimita in somaj sau sa ne disponibilizeze, dar raspunsul a fost, ca firma nu doreste sa ne desfaca contractul de munca.
Intrebarea este :
Daca angajatorul poate sa ma oblige sa-mi scriu cererea de concediu fara plata fara sa doresc acest lucru si cum pot sa obtin somajul sau disponibilizarea daca angajatorul nu doreste acest lucru, dar nici nu doreste sa ma plateasca si prin diferite metode amenintari ma forteaza sa imi scriu cererea de lichidare.


Vesna Ivanov
 User  Vesna Ivanov
a intrebat la 01 Dec. 2011

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2011
Angajatorul nu va poate forta sa semnati un astfel de document, cel mult va poate propune dar nu va poate obliga. In mod normal ar trebui fie sa desfaca el CIM fie sa dispunsa intreruperea temporara a activitatii, trimitand salariatii in asa-numitul somaj tehnic, cu plata unei indemnizatii de 75% in locul unui salariu integral. In cazul in care angajatorul va forteaza sa semnati vreun act sau incearca sa desfaa CIM fara respectarea prevederilor legale, cel mai bine ar fi sa sesizati ITM.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2015
Nascuta in martie 1965, facultate la zi 5 ani, urmata de incadrare in munca in septembrie 1988, munca neintrerupta de...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2015 2 raspunsuri
Avem o angajata cu un istoric lung de nerespecatare a programului de munca. Vine la program chiar si cu o ora intarziere...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 3 raspunsuri
Buna ziuadaca firma, o multinationala, are stipulate in regulamentul intern proceduri clare in ceea ce priveste...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua,sunt incadrat intr-o functie contractuala in cadrul unei primarii cu salariul minim pe economie (1050).As dori...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2015 1 raspuns
Am depus cererea de īncetare a activității la SOCIETATEA unde lucrez,am solicitat adeverință de...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iul. 2015 1 raspuns
Un salariat doreste pensionare anticipata/anticipata partial (cu 10 luni inainte de conditiile pt. limita de varsta,...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns

X

1a980997cbce964c9862fd8011537129
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
67805c4ac0537346042e4a546066782a
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
8543c61ec6fc6fc7482da9e030f7cf1c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eTrebuie modificat fisierul raport.txtNu s-a putut scrie contentul!

Update raport special

Din


In