Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Concediul fara salar


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati referitor la urmatoarea problema:
Sunt angajata la o firma privata, pe care in urma cu vreo 2 luni, i-a lovit foarte rau criza si actyivitatea lor este in momentul de fata la un nivel de 10% fata de restul anului.
In urma cu 2 zile angajatorul ne-a impus sa ne facem cerere de concediu fara plata, deoarece firma nu are bani sa ne plateasca din cauza nivelului scazut de activitate, mentionand ca daca refuzam se vor gasii variante si motive sa ne dea afara.Am cerut angajatorului sa ne trimita in somaj sau sa ne disponibilizeze, dar raspunsul a fost, ca firma nu doreste sa ne desfaca contractul de munca.
Intrebarea este :
Daca angajatorul poate sa ma oblige sa-mi scriu cererea de concediu fara plata fara sa doresc acest lucru si cum pot sa obtin somajul sau disponibilizarea daca angajatorul nu doreste acest lucru, dar nici nu doreste sa ma plateasca si prin diferite metode amenintari ma forteaza sa imi scriu cererea de lichidare.


Vesna Ivanov
 User  Vesna Ivanov
a intrebat la 01 Dec. 2011
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2011
Angajatorul nu va poate forta sa semnati un astfel de document, cel mult va poate propune dar nu va poate obliga. In mod normal ar trebui fie sa desfaca el CIM fie sa dispunsa intreruperea temporara a activitatii, trimitand salariatii in asa-numitul somaj tehnic, cu plata unei indemnizatii de 75% in locul unui salariu integral. In cazul in care angajatorul va forteaza sa semnati vreun act sau incearca sa desfaa CIM fara respectarea prevederilor legale, cel mai bine ar fi sa sesizati ITM.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
Viviana Serni alexei delimart George Andreescu adriana iancu Radu Anton G Stancu
TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua,mama mea are varsta de 57 ani neimpliniti (6 nov implineste 57 ani) si 38 ani si 1 luna in campul muncii, va...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Sep. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua,am o nelamurire si anume, daca copilul se naste la 01.10.2016, cu ce data va fi suspendat CIM si pana la ce...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2016 2 raspunsuri
Buna seara!Daca am un angajat cu CIM pe perioada determinata, 01.09.2016-29.09.2016, cand ii expira, de fapt,...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2016 1 raspuns
Buna ziua, Sunt nascut in data de 11.02.1960. - Am lucrat din 15.09.1981 pana la 28.05.1986 la SN Mangalia (grupa 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2016 1 raspuns
Buna seara,Sunt pensionar limita de varsta din martie 2015, dar am continuat sa lucrez la privat, cu contract de munca....[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2016 1 raspuns
Unul dintre angajatii nostrii a plecat la cursuri pentru o saptamana. Cursul este aprobat de conducatorul unitatii. Cum...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2016 1 raspuns

X