ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediul medical in timpul somajului"

Buna ziua,

Firma la care am lucrat a intrat in faliment, am primit preavizul de 15 zile lucratoare, si concedierea cu data de 18.12.2012. Ni s-au oferit toate actele pentru a intra in somaj, le voi depune maine (incadrandu-ma in cele 10 zile pentru a nu avea intrerupere)
Sunt insarcinata in 5 saptamani si am inteles ca pot intra in concediu crestere copil din somaj ( perioada de somaj fiind de 9 luni ma voi incadra).
As mai avea cateva nelamuriri :
1- Imi pot lua concediu medical in timpul somajului ? si cum se calculeaza
2- Imi pot lua concediu de risc maternal in timpul somajului? (avand in vedere ca acum 3 luni am pierdut o sarcina) si la fel cum se calculeaza.


Multumesc,



Adaugata in
  • Concedii
  • Concediul medical in timpul somajului

Lungoci Mirela
 User  Lungoci Mirela a intrebat la 18 Dec. 2012

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului georgeta ganea la 18 Dec. 2012
OUG 158 DIN 2005
Art. 36. - (1) Calculul si plata indemnizatiilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata .
;;;
b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului georgeta ganea la 18 Dec. 2012
art 41e) să înştiinţeze în scris agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea în care funcţionează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. În situaţia în care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zile declarate nelucrătoare sau împlinirea termenului de 24 de ore se realizează în zile declarate nelucrătoare, persoanele care beneficiază de indemnizaţie de şomaj au obligaţia de a înştiinţa agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate, în prima zi lucrătoare.




Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului georgeta ganea la 18 Dec. 2012
Art. 45 din LEagea 76 din 2002 acualizata

(1) Suspendarea plăţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc după cum urmează:



g) pe perioada acordării indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;




Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2012
Da, puteti lua concediu medical pentru incapacitate temporara de munca in timpul somajului cu cinditia sa-l anuntati in 24 de ore.A se vedea art 41 din Legea 76 din 2002 actualizata.Deasemenea beneficiati de concediu de maternitate nu si de risc maternal Baza de calcul o va reprezenta veniturile realizate din ultimele 6 luni anterioare lunii in care prezentati concediu medical.
Am spus nu pentru risc maternal pentru ca acesta se acorda numai daca desfasurati activitate in conditii de risc, fiind la somaj nu se pune problema
Pentru incapacitate temporara de munca, cod 01 de boala indemnizatia de concediu medical este de 75% din baza de calcul.Pentru maternitate este de 85% din baza de calcul, indemnizatia nu se impoziteaza si vi se retine doar CAS 10,5% calculat la 741 lei si la nr de zile lucratoare de concediu medica din luna in care il prezentati
Pe mai departe tot de la somaj se depune si dosarul pentru indemnizatioe crestere copil.
Pe perioada concediilor medicale se suspenda plata somajului.Concediile medicale se platesc de AJOMF dar sumele se recupereaza din FNAUSS.



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,am urmatorul caz: un salariat are CIM cu 8 ore/zi la soc.com X, unde are si functia de baza iar la soc.com. Y...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Un salariat isi depune demisia pe 22.07.2014Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa:Preavizul incepe din 23.07 si se...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 3 raspunsuri
Verisoara mea este nascuta in decembrie 21, anul 1959. Are o vechime efectiva in munca de 27 ani si 3 luni. Este inginer...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 2 raspunsuri
Buna ziuaO salariata a fost sanctionata in luna mai 2014 cu avertisment scris, iar in luna iulie 2014 a participat la...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Avand in vedere faptul ca salariatul are un salariu de incadrare de 900 lei, daca i se aplica o reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 9 raspunsuri
Buna ziua,am fost in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de doi ani pana in data de 01.07.2014. M-am...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Video club