cum se acorda zilele de CO pentru un angajat part-time?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un angajat part-time care lucreaza doar lunea, 8 ore - asa cum este mentionat si in CIM. Pentru o cerere de CO de 10 zile i se acorda 10 saptamani, sau doua saptamani?
Varianta cu 10 saptamani vine din faptul ca pentru el zile lucratoare sunt doar cele de luni.
Varianta cu 2 saptamani reiese din cele 10 zile lucratoare general valabile.
Va rog justificati cu trimitere la lege & paragraf.
Multumesc.
Avem un angajat part-time care lucreaza doar lunea, 8 ore - asa cum este mentionat si in CIM. Pentru o cerere de CO de 10 zile i se acorda 10 saptamani, sau doua saptamani?
Varianta cu 10 saptamani vine din faptul ca pentru el zile lucratoare sunt doar cele de luni.
Varianta cu 2 saptamani reiese din cele 10 zile lucratoare general valabile.
Va rog justificati cu trimitere la lege & paragraf.
Multumesc.
Adaugata in:
User Dan Ardeleanu
a intrebat la 10 Oct. 2016
a intrebat la 10 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adriana iancu la 14 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 14 Oct. 2016
Prin modificarea codului muncii iulie 2005 s-a renuntat la proportionalitatea pe care o sustineti dumneavoastra.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Corina Armanu la 14 Oct. 2016
a raspuns userului Corina Armanu la 14 Oct. 2016
Buna ziua,
Ar fi bine sa nu va mai grabiti, luati de mai cititi:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/5481/cim-cu-timp-partial-repartizare-program-de-lucru.html
http://revista-de-hr.blogspot.ro/2013/08/studiu-de-caz-calcularea-zilelor-de.html
http://www.contzilla.ro/durata-concediului-de-odihna-pentru-cim-cu-timp-partial/
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/15927/care-este-salariul-minim-si-durata-concediului-de-odihna-pentru-cim-partial-de-2-ore-pe-saptamana.html
Ar fi bine sa nu va mai grabiti, luati de mai cititi:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/5481/cim-cu-timp-partial-repartizare-program-de-lucru.html
http://revista-de-hr.blogspot.ro/2013/08/studiu-de-caz-calcularea-zilelor-de.html
http://www.contzilla.ro/durata-concediului-de-odihna-pentru-cim-cu-timp-partial/
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/15927/care-este-salariul-minim-si-durata-concediului-de-odihna-pentru-cim-partial-de-2-ore-pe-saptamana.html
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adriana iancu la 14 Oct. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 14 Oct. 2016
Daca persoanma respectiva ar lucra intr-un an calendaristic doar 2,4...,8...,9.. luni bineinteles atunci concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat in cursul anului.Daca insa salariatul lucreaza un an, fie el si in timp parial de lucru dreptul de concediu de odihna este acelasi ca pentru un timp normal de lucru
User Corina Armanu
a raspuns userului Corina Armanu la 14 Oct. 2016
a raspuns userului Corina Armanu la 14 Oct. 2016
Scuze, programul taie unele semnele de punctuatie.
Cand legiutorul spune: se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate, se refera la timpul efectiv lucrat de catre acesta intr-un an calendaristic
Cand legiutorul spune: se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate, se refera la timpul efectiv lucrat de catre acesta intr-un an calendaristic
User Corina Armanu
a raspuns userului adriana iancu la 14 Oct. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 14 Oct. 2016
Buna ziua! Va aflati intr-o grava eroare. Cand legiutorul spune se refera la timpul efectiv lucrat de catre acesta intr-un an calendaristic. Calculul dvs este eronat, salariatul beneficiind fix de aceleasi drepturi ca salariatul cu norma intreaga, doar ca desigur pe norma de lucru pe care o are. Astfel la modul practic, raspunsul este DA, ar trebui sa fie liber 10 saptamani. De buna-seama, ca printr-o intelegere cu angajatorul ele pot fi altfel comasate si/sau distribuite, pentru ca acesta sa nu ramana doua luni si jumatate descoperit.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Oct. 2016
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Oct. 2016
Conform art 145 din Codul muncii, pentru contractile incheiate cu norma intreaga de 8 ore/zi, precum si pentru contractile individuale de munca cu timp partial cu activitate prestata zilnic (1ora/zi,2-4-6 ore/zit imp de 5 zile pe saptamana), durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (durata minima fiind de 20 de zie lucratoare/an).
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2016
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2016
Art. 106(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Beneficiaza de numarul de zile de concediu ca pentru un contract cu norma intreaga
Beneficiaza de numarul de zile de concediu ca pentru un contract cu norma intreaga
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2016
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2016
Durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
Daca cele 8 ore sunt lucrate intr-o zi atunci salariatul lucreaza 52 de zile pe an.
Pentru 52 de zile lucrate pe an salariatul beneficiaza de 4 zile de concediu de odiha astfel:
Numar zile concediu de odihna = 20 de zile
20 zile : 12 luni/an = 1,66 zile/luna
Intr-o luna sunt in medie 21 de zile lucratoare din care salariatul lucreaza 4 zile cate doua 8 ore.
52 saptamani/an = 52 de zile lucrate/an
X = 52/20 = 2.6 x 1,66 = 4.316 , adica 4 zile CO pe an.
Daca cele 8 ore sunt lucrate intr-o zi atunci salariatul lucreaza 52 de zile pe an.
Pentru 52 de zile lucrate pe an salariatul beneficiaza de 4 zile de concediu de odiha astfel:
Numar zile concediu de odihna = 20 de zile
20 zile : 12 luni/an = 1,66 zile/luna
Intr-o luna sunt in medie 21 de zile lucratoare din care salariatul lucreaza 4 zile cate doua 8 ore.
52 saptamani/an = 52 de zile lucrate/an
X = 52/20 = 2.6 x 1,66 = 4.316 , adica 4 zile CO pe an.
