Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Daca iau concediu odihna pe 15 ian la cate zile am dreptul


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pentru un angajat cu o vechime de 1 an si 2 luni, care mai are de efectuat 2 zile de CO ramase din anul anterior, care depune o cerede pentru 7 zile de CO, pentru data de 15.01.2018. Cum procedam?

1. Se aproba cererea pt cele 7 zile (2 zile din 2017 ramase + 5 zile din 2018) si ii mai raman de efectuat 16 zile.

2. Avand in vedere ca din 2018 a lucrat doar 1 luna are dreptul la 1 zi de CO (proportional cu timpul lucrat) si inca 2 zile din cele ramase din 2017, deci va avea dreptul doar la 3 zile de CO.

Diana Iosif
 User  Diana Iosif
a intrebat la 02 Feb. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Iosif
 User Diana Iosif
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2018
Din cate stiu eu, in modificarile facute CM in 2015, a fost scoasa din art.145 al. 2 partea cu "proportional cu timpul lucrat".Deci un salariat cu CIM incheiat de 2 sapt. poate beneficia de intreg concediul de odihna de 21 de zile de la inceput?(cu programare prealabila)
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Feb. 2018
Potrivit codului muncii, concediile de odihna se acorda pe baza unei programari prealabile.Puteti sa-i acordatii si 5 zile din concediul de odihna aferent acestui an.In eventualitatea ca inceteaza raportul de munca in cursul anului si persoana in cauza a efectuat un nr de zile de concediu de odihna mai mare decat cel la care ar fi avut dreptul proportional cu timpul lucrat in cursul anului ,la lichidare se face regularizarea acestuia In concluzie ,ati putea acorda acest drept si integral la inceputul anului potrivit unei planificari a acestui drept de co.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua!La o societate comerciala, dupa incheierea contractului individual de munca pentru functia X, cu anexa la CIM...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Apr. 2018 3 raspunsuri
Am depus la casa de pensii dosarul in vederea pensionarii anticipate fara penalizare, datorita perioadei de gr. II-a de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2018 1 raspuns

X