Daca mi s a incheiat contractul de munca pot sa iau banii pe concediu de odihna?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Deci la ultimul salariu nu mi s a platit concediu de odihna pe perioada lucrata inainte sa nasc. Dupa ce am nascut, la 2 luni mi s a incheiat contractul de munca si am intrat in concediu crestere copil. Am dreptul sa solicit institutiei banii pe acest concediu de odihna care nu mi l au platit inainte ,acum la terminarea concediului de indemnizatie ?
Deci la ultimul salariu nu mi s a platit concediu de odihna pe perioada lucrata inainte sa nasc. Dupa ce am nascut, la 2 luni mi s a incheiat contractul de munca si am intrat in concediu crestere copil. Am dreptul sa solicit institutiei banii pe acest concediu de odihna care nu mi l au platit inainte ,acum la terminarea concediului de indemnizatie ?
Adaugata in:
User Corina Radu
a intrebat la 04 Mai. 2016
a intrebat la 04 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2016
Puteti solicita aceste drepturi salariale restante in termen de 3 ani de la data la care erati indreptatita sa le primiti.
Notificati in scris angajatorul, printr-o notificare transmisa prin scrisoare cu confirmare de primire , acordandu-i un termen in care sa va plateasca drepturile banesti restante.
In situatia in care angajatorul nu se conformeaza, il actionati in judecata, la sectia litigii de munca a tribunalului in raza caruia domiciliati.
Notificati in scris angajatorul, printr-o notificare transmisa prin scrisoare cu confirmare de primire , acordandu-i un termen in care sa va plateasca drepturile banesti restante.
In situatia in care angajatorul nu se conformeaza, il actionati in judecata, la sectia litigii de munca a tribunalului in raza caruia domiciliati.
