Daca un angajat si-a facut cerere de suspendare isi mai poate face inca o cerere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat si-a facut cerere de suspendare a CIM in periada 07.04.2014 - 15.05.2014, pentru nevoi personale, pe care am inregistrat-o in REVISAL, isi mai poate face o cerere pentru o perioada de 1 saptamana sau doua saptamani, de exemplu?
Aceasta cerere va fi de suspendare a CIM sau cerere de concediu fara plata? Care este diferenta? Va trebui transmisa in REVISAL? In ce termen trebuie transmisa?
Multumesc mult!
Daca un angajat si-a facut cerere de suspendare a CIM in periada 07.04.2014 - 15.05.2014, pentru nevoi personale, pe care am inregistrat-o in REVISAL, isi mai poate face o cerere pentru o perioada de 1 saptamana sau doua saptamani, de exemplu?
Aceasta cerere va fi de suspendare a CIM sau cerere de concediu fara plata? Care este diferenta? Va trebui transmisa in REVISAL? In ce termen trebuie transmisa?
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 23 Mai. 2014
a intrebat la 23 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2014
Angajatul poate cere orice perioada de CFS doreste si oricat de lunga, depinde de angajator daca o aproba sau nu pentru ca durata lui se stabileste la nivelul unitatii prin CCM sau RI, in functie de caz.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2014
Pe baza cererii aprobate de angajator se intocmeste o decizie de suspendare, iar in Revisal se va opera suspendarea in temeiul art. 54. Iar daca cere prelungirea perioadei si i se aproba se intocmeste o noua decizie prin care se prelungeste suspendare initiala, iar in Revisal este se opereaza modificarea datei de sfarsit.
Daca este o perioada diferita, la distanta de cea anterioara, atunci aveti o noua perioada de suspendare, pentru care procedati la fel ca in cazul celei anterioare: decizie de suspendare si operare in Revisal in termenul legal de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Daca este o perioada diferita, la distanta de cea anterioara, atunci aveti o noua perioada de suspendare, pentru care procedati la fel ca in cazul celei anterioare: decizie de suspendare si operare in Revisal in termenul legal de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
