ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Despre concediu


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara, va rog sa ma sfatuiti la urmatoarea situație: am fost in concediu crestere copil pana la 2 ani (1.04.2013) la revenire postul s-a desfiintat si am primit preaviz dar in aceasta perioada s-a facut act aditional la CIM si lucrez doar 2 ore pe zi timp de 20 zile cat este preavizul dupa care trebuie sa intru in Somaj; dar m-am imbolnavit de ieri18.04.2013 si mi s-a spus ca pot sa-mi iau concediu medical. Este adevarat se poate, cum se procedeaza si cum se calculeaza concediu medical? Din salariul pe ultimele 6 luni sau in baza noului contract de munca care s-a modificat cand am revenit . Va multumesc !

Ionela Camilar
 User  Ionela Camilar
a intrebat la 19 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
Da, sigur ca se poate. Concediul medical suspenda perioada de preaviz, pe care o reluati si o finalizati cand reveniti din medical. Indemnizatia de concediu medical se calculeaza in baza mediei veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anaterioare celei in care intrti in conceiu medical si care au stat la baza realizarii stagiului de cotizare pentru cocediu medical.

Acea concediere insa depinde si in ce conditii s-a facut. Daca angajatorul este in reorganizare judiciara sau procedura de faliment, atunci se afla in legalitate. Dar daca nu, nu prea este bine ce a facut. Decizia de incetare pe care o veti primi dupa finalizarea previzului, cand va inceta contractul individual de munca, o veti putea contesta in instanta in 45 de zile de la data comunicarii ei prin semnatura de primire.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Radu Anton Ioana Popa Gratiela Petrescu alexei delimart George Andreescu
TOP RASPUNSURI 2024