ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Despre concediu"

Buna, deranjez cu o noua intrebare despre concediu de odihna.
La societatea unde activez am luat un numar de 15 zile concediu de odihna din totalul de 32 de zile de concediu de odihna, 2 zile mi se retrag pentru 1 luna de concediu medical. In data de 1 septembrie am depus dosarul pentru limta de varsta si probabil peste vreo luna doua voi primi si Decizia. Ce as vrea sa stiu: ce se va alege de zilele de concediu ramase deoarece societatea este in insolventa din 1 octombrie 2012.
Va multumesc !

Adaugata in
  • Concedii
  • Concediu

Ticu Pavel
 User  Ticu Pavel a intrebat la 15 Sep. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2012
Compensarea in bani se va face doar pentru dreptul de concediu de odihna aferent perioadei lucrate in anul 2012 si neefectuat la data lichidarii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2012
Incetarea CIM ,se face cu data indeplinirii conditiilor de pensionare in cazul pensiei la limita de varsta, nu la data la care se comunica decizia de pensionare Bineinteles ca la lichidere vi se vor acorda toate drepturile inclusiv compensatia in bani pentru concediu de odihna neefectuat.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
;;;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Veti primi pensia de la data indeplinirii conditiilor de pensionare daca ati depus dosarul in termen,
Ca sa mai lucrati dupa aceasta data, ar trebui sa aveti contract individual pe perioada determinata. Vorbiti la compartimentul de personal


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara) a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2012
Conform Codului Muncii, zilele de concediu ramase neefectuate vor fi compensate in bani in momentul incetarii contractului individual de munca. (art. 146 alin. 4)



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,pentru un salariat care lipseste nemotivat de 10 zile, ce demersuri trebuie facute?Mentionez ca am luat...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Dec. 2014 1 raspuns
Buna ziua!As dori sa stiu cu ce data pot intocmi actele aditionale pentru majorarea salariului (la 975 lei), daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
buna ziua,va rog sa-mi spuneti ce cursuri trebuie facute pentru ca un angajat sa poata tine evidenta salariatilor, sa le...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
Buna seara,Daca am cerut incetarea contractului de munca cu acordul partilor ( art.55 lit.B), cu data de 15.12.2014 (...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Dec. 2014 3 raspunsuri
Buna dimineata!Am urmatoarea speta........... un salariat are un cim pe perioada determinata pana la data de 19.12.2014...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Dec. 2014 1 raspuns
As dori sa stiu cānd se face majorarea salariului la 975 in revisal, cānd se īntocmesc actete aditionale?[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
Video club