Diminuarea nr. de zile CO in conditiile in care salariatul a avut CM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat a avut concedii medicale se diminueaza nr. de zile de CO ca in perioada concediilor medicale contractul de munca se cinsidera suspendat?
Daca da atunci cum se diminueaza proportional cu zilele de CM ?
Ex: daca un sal are 1 luna integral CM se diminueaza nr cuvenite de zile de CO cu cele aferente lunii respective?
daca un sal are 10 zile CM , nr de zile de CO se diminueaza cu un nr. proportional cu cele 10 zile sau nu se mai acorda deloc zilele de CO aferente lunii respective?
Daca un salariat a avut concedii medicale se diminueaza nr. de zile de CO ca in perioada concediilor medicale contractul de munca se cinsidera suspendat?
Daca da atunci cum se diminueaza proportional cu zilele de CM ?
Ex: daca un sal are 1 luna integral CM se diminueaza nr cuvenite de zile de CO cu cele aferente lunii respective?
daca un sal are 10 zile CM , nr de zile de CO se diminueaza cu un nr. proportional cu cele 10 zile sau nu se mai acorda deloc zilele de CO aferente lunii respective?
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 02 Aug. 2012
a intrebat la 02 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
In mod normal, concediul de odihna al salariatului nu ar trebui sa fie afectat de concediul medical de care acesta a beneficiat in luna sau anul respectiv. Desi art. 145 alin (2) din Codul muncii prevede ca zilele de CO se acorda proportional cu activitatea efectiv prestata, Directiva CE 2003/88 stabileste ca zilele de concediu de odihna nu vor fi influentate de concediul medical efectuat de salariat. Totodata, Constitutia Romaniei, in art. 148 alin. (2) prevede astfel: "Ca urmare a aderarii, prevederile tratatelor constitutive ale Uniunii Europene, precum si celelalte regelementari comunitare cu caracater obligatoriu, au prioritate fata de dispozitiile contrare din legile interne, cu respectarea prevederilor actului de aderare". Asadar, singurele perioade care vor afecta concediul medical vor fi cele de suspendare prin cereri si/sau decizii (cu exceptia detasarii), nu si concediile medicale, cu conditia ca acestea din urma sa nu fie acordate pentru tot anul in curs.
Va recomand si aceste articole pentru o explicatie ceva mai detaliata asupra problemei:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3775/atentie:-concediul-medical-nu-afecteaza-acordarea-concediului-de-odihna.html
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4981/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-concediul-de-odihna.html
Va recomand si aceste articole pentru o explicatie ceva mai detaliata asupra problemei:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3775/atentie:-concediul-medical-nu-afecteaza-acordarea-concediului-de-odihna.html
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4981/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-concediul-de-odihna.html
