ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Dupa ce perioada am dreptul la concediu de odihna ?"

Buna ziua,
Sunt angajata cu contract de munca individual, pe perioada determinata, de 9 luni de zile.
Am sau nu dreptul la concediu de odihna? Daca da, la cate zile de concediu am dreptul? Care este articolul din codul muncii care prevede acest lucru?
Compania poate sa ma oblige la concediu de odihna impus intre Craciun si Anul Nou (concediu fortat, cu ocazia caruia mi se iau zile din concediul legal de odihna )?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Gabriela

Adaugata in
  • Concedii
  • Concediu odihna

Nevrie Gabriela Osan
 User  Nevrie Gabriela Osan a intrebat la 24 Sep. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
Dreptul minim de concediu de odihna pentru un an calendaristic este de 20 zile lucratoare. Pentru un contract incheiat pe perioada determinata de timp de 9 luni, dreptul de concediu de odihna este de 20/12*9=15 zile lucratoare. Puteti sa va luati concediu de odihna in baza programarii colective sau individuale, dupa caz:
Art. 148 din codul muncii republicat
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
In lipsa unei programari, puteti sa va luati o parte din concediul de odihna la solicitarea dumneravoastra cu acordul angajatorului. Nu este prevazut in codul muncii un termen de la incheierea contractului de munca pana la solicitatrea concediului de odihna, poate fi solicitat oricand. O fractiune de concediu de odihna va trebui sa fie de cel putin 10 zile lucratoare, caz in care doriti ca acest concediu sa-l luati fractionat.
In plus, e bine sa stiti ca la expirarea termenului pentru care a fost incheiat CIM, daca nu v-ati luat concediul de odihna vi se compenseaza in bani la data lichidarii.



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,am urmatorul caz: un salariat are CIM cu 8 ore/zi la soc.com X, unde are si functia de baza iar la soc.com. Y...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Un salariat isi depune demisia pe 22.07.2014Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa:Preavizul incepe din 23.07 si se...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Avand in vedere faptul ca salariatul are un salariu de incadrare de 900 lei, daca i se aplica o reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 12 raspunsuri
As vrea sa stiu cate ore pot munci pe zi, respectiv pe luna (maxim),in urmatoarele situatii:1. daca toate orele sunt pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,am fost in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de doi ani pana in data de 01.07.2014. M-am...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Buna seara.va rog, am nevoie de putin ajutor.sint mamica singura a unui copil cu handicap accentuat.de 9 luni lucrez cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 5 raspunsuri
Video club