Indemnizatie concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari:
1. Conform Anexei nr.15 din Normele metodologice la L.263/2010(pensii) figureaza sporurile permanente care se iau in calcul la calcularea pensiei.
In acele norme este prevazut si sporul pentru conditii grele de munca ca fiind spor permanent.
Iar acum vine intrebarea:
La calculul indemnizatiei de concediu avand in vedere prevederile mentionate anterior, sporul de conditii grele este considerat spor permanent?
Se ia in calcul pentru indemnizatie sau este spor temporar?
Acest spor stiu ca se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
Atata timp cat este prevazut pentru pensie ca fiind spor permanent, pentru indemnizatie se schimba caracterul acestui spor si devine temporar?
2. In Actul aditional din 2004 figureaza acest spor 10% conditii grele de munca la litera J.2 Alte elemente constitutive(c) alte adaosuri.
In actul aditional din 2013 nu mai este mentionat nicio litera care se modifica decat completare cu b(1), b(2) conform legislatiei in vigoare., nici macar "Alte elementele constitutive" ale salariului nu mai este completat.
Sa inteleg ca celelalte puncte si litere din contractul initial de munca au ramas neschimbate?
Atunci si sporul conditii de munca 10%(proportional cu timp lucrat) a ramas in vigoare.
Deci este spor permanent sau temporar?
Va multumesc.
Buna seara,
Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari:
1. Conform Anexei nr.15 din Normele metodologice la L.263/2010(pensii) figureaza sporurile permanente care se iau in calcul la calcularea pensiei.
In acele norme este prevazut si sporul pentru conditii grele de munca ca fiind spor permanent.
Iar acum vine intrebarea:
La calculul indemnizatiei de concediu avand in vedere prevederile mentionate anterior, sporul de conditii grele este considerat spor permanent?
Se ia in calcul pentru indemnizatie sau este spor temporar?
Acest spor stiu ca se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
Atata timp cat este prevazut pentru pensie ca fiind spor permanent, pentru indemnizatie se schimba caracterul acestui spor si devine temporar?
2. In Actul aditional din 2004 figureaza acest spor 10% conditii grele de munca la litera J.2 Alte elemente constitutive(c) alte adaosuri.
In actul aditional din 2013 nu mai este mentionat nicio litera care se modifica decat completare cu b(1), b(2) conform legislatiei in vigoare., nici macar "Alte elementele constitutive" ale salariului nu mai este completat.
Sa inteleg ca celelalte puncte si litere din contractul initial de munca au ramas neschimbate?
Atunci si sporul conditii de munca 10%(proportional cu timp lucrat) a ramas in vigoare.
Deci este spor permanent sau temporar?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Dana Alexandru
a intrebat la 04 Feb. 2014
a intrebat la 04 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2014
Sporul permanent este cel care apare in CIM mentionat si implicit in Revisal, sau in cartea de munca pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2011. Unele sporuri sunt dovedite si prin adeverinte.
In cazul concediului de odihna indemnizatia se calculeaza asa cum prevede Codul muncii republicat, si anume pe baza veniturilor inscrise in CIM, din cele 3 luni anterioare. (art. 150).
Cat timp sporul apare in contract, introdus prin act aditional, el intra in calcul.
Sporul este afectat de timpul lucrat, cat timp se aplica la salariul lunar daca acesta din urma variaza automat si valoarea sporului acordat va varia.
In cazul concediului de odihna indemnizatia se calculeaza asa cum prevede Codul muncii republicat, si anume pe baza veniturilor inscrise in CIM, din cele 3 luni anterioare. (art. 150).
Cat timp sporul apare in contract, introdus prin act aditional, el intra in calcul.
Sporul este afectat de timpul lucrat, cat timp se aplica la salariul lunar daca acesta din urma variaza automat si valoarea sporului acordat va varia.
