Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Indemnizatie crestere copil 2013


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am o prietena care este gravida in luna a doua. Lucreaza de 10 luni cu contract pe perioade determinate la aceeasi companie. La fiecare 2 luni i se reface contractul. Daca mai lucreaza 2 luni va avea 12 luni si in mod sigur va face asta.
Totusi, dat fiind ca va naste prin Noiembrie, in cazul in care angajatorul decide sa nu-i mai faca contract (pentru ca e gravida sau orice alt motiv), ea avand 12 luni lucrate dar nemai fiind angajata in cele aprox 5 luni anterioare nasterii care mai raman, va primi indemnizatie pe 2 ani?

Nu stiu ce alte detalii sa dau care ar putea fi importante. Intreb aici pentru ea deoarece este foarte stresata, ea primind opinii contradictorii de la diversi functionari publici.


Adaugata in: Concedii
Valentina S
 User  Valentina S
a intrebat la 12 Apr. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentina S la 15 Apr. 2013
Cu multa placere, ma bucur sa aud acest lucru :)
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Apr. 2013
Multumesc si Dvs. Este foarte utila informatia.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentina S la 15 Apr. 2013
Prietena dvs are la indemana varianta depunerii dosarului pentru somaj in cazul in care nu i se prelungeste contractul sau nu se angajeaza in alta parte in asa fel incat sa aiba continuitate. Din somaj poate intra in concediu medical obisnuit cat si de maternitate, apoi in crestere copil. Perioada de somaj se ia in considerare pentru stabilierea celor 12 luni anterioare nasterii, la fel si concediile medicale. Concediile medicale si cel de crestere copil vor duce la suspendare somajului, deci implicit prelungirea perioadei, pe care il va putea relua la cerere dupa finalizarea concediului.

Sfatul meu, pentru ca piata muncii este destul de dificila si greu de accesat in prezent mai ales de o persoana care urmeaza sa nasca, ar fi sa isi pregatesca din timp dosarul pentru somaj daca are certitudinea ca nu i se prelungeste contractul de munca.

Personal nu cred ca i se reface contractul la fiecare 2 luni pentru ca ar sari numarul de contracte succesive permise de lege. In mod sigur i se prelungeste prin act aditional.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S
a raspuns userului diana miha la 15 Apr. 2013
Multumesc pentru raspunsuri.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns userului Valentina S la 15 Apr. 2013
trebuie sa aibe mai mult de jumatate de luna lucrata. deci intre angajatori ar fi bine sa nu se depaseasca 10 zile.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S
a raspuns userului diana miha la 14 Apr. 2013
SI daca schimba angajatorii, cat timp e permis sa existe intre momentul incheierii unui contract si inceperea celuilalt ca sa se considere ca exista continuitate? Am citit undeva ca 3 luni dar mi se pare cam mult.
Banuiesc ca nu trebuie noua angajare sa fie inregistrata fix in ziua incetarii anterioarei, nu?
Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2013
trebuie sa lucreze pana in noiembrie. trebuie sa aibe 12 luni lucrate anterior nasterii copilului. pe adeverinta de la serviciu se trec salariile incepand cu luna nasterii copilului urmand alte 11 luni lucrate. daca ea inceteaza serviciul in iunie nu o sa beneficieze de indemnizatie crestere copil.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S
a raspuns userului apatean claudia la 12 Apr. 2013
Daca a contribuit din Iunie 2012 pana in iunie 2013 sunt 12 luni si sunt inainte de Noiembrie cand va naste. Ce nu mi-e clar este: trebuie sa fie angajata in momentul nasterii?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Apatean Claudia
 User Apatean Claudia
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2013
trebuie sa aibe 12 luni de contributie inainte de data nasterii.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua,un agajat a facut cerere de concediu fara plata (care a si fost aprobata) pe data de 08.04.2016.Perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 1 raspuns
Nu sunt sigur daca firma unde sunt angajat mi-a inregistrat in revisal toate datele corecte. Asa ca rog daca ma poate...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 3 raspunsuri
Avem angajati care necesita de la 1 mai marire salariu minim la 1250 va rog sa imi spuneti pina cand se inregistreaza si...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2016 1 raspuns
Pentru cei cu cim 4 ore salariu minim creste de la 525 la 625 va rog sa imi spuneti daca e corect ?Avem mai multi...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Apr. 2016 1 raspuns
Buna ziua,Ce acte sunt necesare pentru niste studenti care vor veni la firma sa faca practica???Este nevoie de contract...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua, Avand in vedere ca de la 1 mai 2016 se va modifica salariul minim, se mai aplica coeficientii in functie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 1 raspuns

X