Inchide Intra in Club Legislatia Muncii
Username/Email
Parola
Recuperare parola
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Indemnizatie crestere copil 2013

Am o prietena care este gravida in luna a doua. Lucreaza de 10 luni cu contract pe perioade determinate la aceeasi companie. La fiecare 2 luni i se reface contractul. Daca mai lucreaza 2 luni va avea 12 luni si in mod sigur va face asta.
Totusi, dat fiind ca va naste prin Noiembrie, in cazul in care angajatorul decide sa nu-i mai faca contract (pentru ca e gravida sau orice alt motiv), ea avand 12 luni lucrate dar nemai fiind angajata in cele aprox 5 luni anterioare nasterii care mai raman, va primi indemnizatie pe 2 ani?

Nu stiu ce alte detalii sa dau care ar putea fi importante. Intreb aici pentru ea deoarece este foarte stresata, ea primind opinii contradictorii de la diversi functionari publici.


Adaugata in
  • Concedii

Valentina S
 User  Valentina S a intrebat la 12 Apr. 2013

 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Valentina S la 15 Apr. 2013
Cu multa placere, ma bucur sa aud acest lucru :)


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S a raspuns userului Ioana Popa la 15 Apr. 2013
Multumesc si Dvs. Este foarte utila informatia.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Valentina S la 15 Apr. 2013
Prietena dvs are la indemana varianta depunerii dosarului pentru somaj in cazul in care nu i se prelungeste contractul sau nu se angajeaza in alta parte in asa fel incat sa aiba continuitate. Din somaj poate intra in concediu medical obisnuit cat si de maternitate, apoi in crestere copil. Perioada de somaj se ia in considerare pentru stabilierea celor 12 luni anterioare nasterii, la fel si concediile medicale. Concediile medicale si cel de crestere copil vor duce la suspendare somajului, deci implicit prelungirea perioadei, pe care il va putea relua la cerere dupa finalizarea concediului.

Sfatul meu, pentru ca piata muncii este destul de dificila si greu de accesat in prezent mai ales de o persoana care urmeaza sa nasca, ar fi sa isi pregatesca din timp dosarul pentru somaj daca are certitudinea ca nu i se prelungeste contractul de munca.

Personal nu cred ca i se reface contractul la fiecare 2 luni pentru ca ar sari numarul de contracte succesive permise de lege. In mod sigur i se prelungeste prin act aditional.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S a raspuns userului diana miha la 15 Apr. 2013
Multumesc pentru raspunsuri.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha a raspuns userului Valentina S la 15 Apr. 2013
trebuie sa aibe mai mult de jumatate de luna lucrata. deci intre angajatori ar fi bine sa nu se depaseasca 10 zile.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S a raspuns userului diana miha la 14 Apr. 2013
SI daca schimba angajatorii, cat timp e permis sa existe intre momentul incheierii unui contract si inceperea celuilalt ca sa se considere ca exista continuitate? Am citit undeva ca 3 luni dar mi se pare cam mult.
Banuiesc ca nu trebuie noua angajare sa fie inregistrata fix in ziua incetarii anterioarei, nu?
Multumesc.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2013
trebuie sa lucreze pana in noiembrie. trebuie sa aibe 12 luni lucrate anterior nasterii copilului. pe adeverinta de la serviciu se trec salariile incepand cu luna nasterii copilului urmand alte 11 luni lucrate. daca ea inceteaza serviciul in iunie nu o sa beneficieze de indemnizatie crestere copil.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S a raspuns userului apatean claudia la 12 Apr. 2013
Daca a contribuit din Iunie 2012 pana in iunie 2013 sunt 12 luni si sunt inainte de Noiembrie cand va naste. Ce nu mi-e clar este: trebuie sa fie angajata in momentul nasterii?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Apatean Claudia
 User Apatean Claudia a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2013
trebuie sa aibe 12 luni de contributie inainte de data nasterii.



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca pe langa decizia de incetare a contractului, adeverinta de vechime si anexa 26,este...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2015 1 raspuns
Somajul se i a in considerare la cotizare pentru pensie anticipata?Si daca pot avea un job cu pensie anticipata?Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mar. 2015 1 raspuns
am primit decizia de Pensie anticipata in luna septembrie 2014 cu o penalizare de 13.5%,am facut cuntestatie,dar pana in...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2015 3 raspunsuri
Sunt nascuta in 13-08-1957 lucrez din anul 1976 luna octombrie, de atunci lucrez fara intreruperi pana in acest moment,...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Mar. 2015 6 raspunsuri
Buna ziua! Un salariat a primit decizia de pensionare in martie2015,iar drepturile pentru pensie incep cu octombrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mar. 2015 2 raspunsuri
Ma numesc Cristea Simion,sunt din Alba Iulia Am lucrat 40 anisi 7 luni.Sunt nascutin 16.04.1951.Am facut facultate - 3...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mar. 2015 1 raspuns
Video club

[X]