ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Indemnizatie crestere copil 2013"

Am o prietena care este gravida in luna a doua. Lucreaza de 10 luni cu contract pe perioade determinate la aceeasi companie. La fiecare 2 luni i se reface contractul. Daca mai lucreaza 2 luni va avea 12 luni si in mod sigur va face asta.
Totusi, dat fiind ca va naste prin Noiembrie, in cazul in care angajatorul decide sa nu-i mai faca contract (pentru ca e gravida sau orice alt motiv), ea avand 12 luni lucrate dar nemai fiind angajata in cele aprox 5 luni anterioare nasterii care mai raman, va primi indemnizatie pe 2 ani?

Nu stiu ce alte detalii sa dau care ar putea fi importante. Intreb aici pentru ea deoarece este foarte stresata, ea primind opinii contradictorii de la diversi functionari publici.


Adaugata in
  • Concedii

Valentina S
 User  Valentina S a intrebat la 12 Apr. 2013

 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Valentina S la 15 Apr. 2013
Cu multa placere, ma bucur sa aud acest lucru :)


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S a raspuns userului Ioana Popa la 15 Apr. 2013
Multumesc si Dvs. Este foarte utila informatia.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Valentina S la 15 Apr. 2013
Prietena dvs are la indemana varianta depunerii dosarului pentru somaj in cazul in care nu i se prelungeste contractul sau nu se angajeaza in alta parte in asa fel incat sa aiba continuitate. Din somaj poate intra in concediu medical obisnuit cat si de maternitate, apoi in crestere copil. Perioada de somaj se ia in considerare pentru stabilierea celor 12 luni anterioare nasterii, la fel si concediile medicale. Concediile medicale si cel de crestere copil vor duce la suspendare somajului, deci implicit prelungirea perioadei, pe care il va putea relua la cerere dupa finalizarea concediului.

Sfatul meu, pentru ca piata muncii este destul de dificila si greu de accesat in prezent mai ales de o persoana care urmeaza sa nasca, ar fi sa isi pregatesca din timp dosarul pentru somaj daca are certitudinea ca nu i se prelungeste contractul de munca.

Personal nu cred ca i se reface contractul la fiecare 2 luni pentru ca ar sari numarul de contracte succesive permise de lege. In mod sigur i se prelungeste prin act aditional.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S a raspuns userului diana miha la 15 Apr. 2013
Multumesc pentru raspunsuri.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha a raspuns userului Valentina S la 15 Apr. 2013
trebuie sa aibe mai mult de jumatate de luna lucrata. deci intre angajatori ar fi bine sa nu se depaseasca 10 zile.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S a raspuns userului diana miha la 14 Apr. 2013
SI daca schimba angajatorii, cat timp e permis sa existe intre momentul incheierii unui contract si inceperea celuilalt ca sa se considere ca exista continuitate? Am citit undeva ca 3 luni dar mi se pare cam mult.
Banuiesc ca nu trebuie noua angajare sa fie inregistrata fix in ziua incetarii anterioarei, nu?
Multumesc.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2013
trebuie sa lucreze pana in noiembrie. trebuie sa aibe 12 luni lucrate anterior nasterii copilului. pe adeverinta de la serviciu se trec salariile incepand cu luna nasterii copilului urmand alte 11 luni lucrate. daca ea inceteaza serviciul in iunie nu o sa beneficieze de indemnizatie crestere copil.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina S
 User Valentina S a raspuns userului apatean claudia la 12 Apr. 2013
Daca a contribuit din Iunie 2012 pana in iunie 2013 sunt 12 luni si sunt inainte de Noiembrie cand va naste. Ce nu mi-e clar este: trebuie sa fie angajata in momentul nasterii?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Apatean Claudia
 User Apatean Claudia a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2013
trebuie sa aibe 12 luni de contributie inainte de data nasterii.



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna seara , am si eu o intrebare la dumneavoastra daca mie imi expira contractul de Munca pe 30.10 si nu vreau sa mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Am o demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Ultima zi de preaviz, in care angajatul va lucra efectiv, va...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
buna ziua! va rog respectuos sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns! sunt angajata la o firma dar intre timp mi-am gasit...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Cum se calculeaza indemnizatia (media) zilnica pentru un concediu de odihna in urmatorul caz:Un salariat a...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: la cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat care...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Oct. 2014 2 raspunsuri
Video club