Intoarcerea la locul de munca dupa concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem o salariata care se va intoarce la locul de munca dupa concediu de maternitate pe data de 02.09. Trebuie sa depuna o cerere?
Va multumesc,
Anca
Buna ziua,
Avem o salariata care se va intoarce la locul de munca dupa concediu de maternitate pe data de 02.09. Trebuie sa depuna o cerere?
Va multumesc,
Anca
Adaugata in:
User Tudorache Alina
a intrebat la 27 Aug. 2013
a intrebat la 27 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2013
Sa clarificam putin notiunile. Concediul de maternitate este concediul medical acordat asiguratei pentru sarcina si lauzie. In cazul revenirii la lucru direct dupa concediul de lauzie nu este nevoie de nicio cerere, revenirea se face ca dupa orice concediu medical.
Concediul crestere si ingrijire copil (CIC) este cel acordat in acest scop, dupa finalizarea celui medical pentru lauzie (acolo unde se acorda), cu o durata de pana la un an, doi sau trei ani pentru copilul cu handicap, reprezentand varsta copilului. In cazul revenirii din CIC salariata va inainta o cerere pentru reluarea activiatii la data de 02.09.2013, iar odata aprobata se va intocmi o decizie de incetare a suspendarii (daca incetarea are loc mai devreme de termenul stabilit initial in decizia de suspendare) si se opereaza incetarea concediului in Revisal, cu transmitere catre ITM in aceeasi zi.
Concediul crestere si ingrijire copil (CIC) este cel acordat in acest scop, dupa finalizarea celui medical pentru lauzie (acolo unde se acorda), cu o durata de pana la un an, doi sau trei ani pentru copilul cu handicap, reprezentand varsta copilului. In cazul revenirii din CIC salariata va inainta o cerere pentru reluarea activiatii la data de 02.09.2013, iar odata aprobata se va intocmi o decizie de incetare a suspendarii (daca incetarea are loc mai devreme de termenul stabilit initial in decizia de suspendare) si se opereaza incetarea concediului in Revisal, cu transmitere catre ITM in aceeasi zi.
