Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Modificari legislative Ordinul 15/2018; OUG 99/2017


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Legislatia domeniului prevede:
- NORMĂ din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
?Art. 34- (1)n vederea acordării certificatelor de concediu medical, plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate au obligaţia să elibereze asiguratului adeverinţe din care să rezulte numărul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă avute n ultimele 12/24 luni, după caz, conform modelului prevăzut n anexa nr. 7 ?
- NORMĂ din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate- anexa 7 a Normei- ADEVERINTA- include urmatorul paragraf:
?Numărul de zile de concediu medical de care persoana asigurată a beneficiat n ultimele 12/ 24 luni este de ................. zile, pnă la data de ........................., aferente fiecărei afecţiuni n parte, după cum urmează:
Cod de indemnizaţie Număr de zile concediu medical n ultimele 12/24 luni?
- OUG 158/ 2005 s-a modificat prin OUG 99/2017
? Art. 36/1 - Pentru calculul şi plata indemnizaţiilor, plătitorii de indemnizaţii prevăzuţi la art. 36 au următoarele obligaţii:
a)să verifice elementele care se nscriu obligatoriu pe certificatul de concediu medical, prevăzute n Instrucţiunile privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical, aprobate prin ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui CNAS;
b)să gestioneze numărul de zile de concediu medical pe fiecare asigurat şi pe fiecare afecţiune;
c)să respingă la plată certificatele de concediu medical completate eronat de către medicii prescriptori?
- NORMĂ din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate:

?Art. 20 (1)Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, pentru un episod de boală, n una sau mai multe etape.
(2)n cazul menţinerii incapacităţii temporare de muncă pentru aceeaşi afecţiune, concediul medical se poate prelungi de către medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, n caz de internare, n etape succesive de maximum 30/31 de zile calendaristice, pnă la 90 de zile calendaristice n decursul unui an, socotit de la prima zi de mbolnăvire.
(3)Durata cumulată a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat pentru incapacitate temporară de muncă nu poate depăşi 30 de zile calendaristice n ultimul an, socotite de la prima zi de mbolnăvire, indiferent de cauza acesteia. După totalizarea a 30 de zile calendaristice acordate de către medicul de familie, eliberarea certificatelor de concediu medical se va face numai de către medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, n caz de internare, cu ncadrarea n duratele maxime prevăzute de lege.?
- NORMĂ din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
?Art. 71(1)n nţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a)nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b)nendeplinirea stagiului complet de asigurare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c)necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d)neprezentarea certificatului de concediu medical n termenele prevăzute de lege;
e)acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical n afara situaţiilor prevăzute de lege;
f)certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme.
(2)Constituie refuz justificat la plata indemnizaţiilor şi situaţiile n care angajatorul constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale şi amnă plata cu cel mult 90 de zile ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul.?

Va rugam sa ne comunicati urmatoarele:
- Cine (si cum) poate transmite istoricul medical al persoanei, pe coduri de diagnostic si numar de zile de concediu medical, pe fiecare afectiune, de care persoana a beneficiat in ultimele 24 de luni, daca asiguratul respectiv este angajat al unei firme de doar 6 luni si nu exista intern aceste informatii (informatii necesare pentru a ?GESTIONA? numarul de zile de concediu medical ?pe fiecare asigurat si pe fiecare afectiune?, pe ultimele 24 luni )?
- Daca lipseste istoricul numarului de zile de concediu medical pentru cele 12/24 luni mentionate, pe fiecare afectiune si cod, atunci nu se mai elibereaza adeverinta prevazuta in Anexei 7 din Norme de catre platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate?
- Cine (si cum) poate transmite informatiile referitoare la numarul de zile de concediu medical incluse in certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă eliberate de medicul de familie in ultimele 12 luni, pentru a putea verifica daca se respecta limita de maxim 30 zile calendaristice/ an prevazuta de art 20 (3), daca asiguratul respectiv este angajat al firmei doar de 1 luna?
- Daca lipseste istoricul numarului de zile de concediu medical pentru cele 12/24 luni mentionate, si ca urmare nu putem stabili daca se incadreaza sau nu in prevederile art. 71 (1) f- Norma din 5 ianuarie 2018, cum se procedeaza?


Raluca Stan
 User  Raluca Stan
a intrebat la 26 Ian. 2018
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2018
O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 8 raspunsuri
Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 5 raspunsuri
Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2018 6 raspunsuri
Buna ziua,Tatal meu este nascut pe 10 februarie 1959. Lucreaza din 14.05.1976 cu aprox. 2 ani si jumatate de pauza....[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta pe 21.02.1962 si lucrez din data de 27.08.1981.Cana ma pot pensiona cu sau fara penalizare.[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 3 raspunsuri

X