neincadrarea in concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata am si eu o problema am fost in concedie de crestere copil in data de 03.09.2011
pana la data de 03.09.2013,am fost contactata de catre angajator ca nu mai are nevoie de mine si ca nu poate sa ma mai angajeze,asa ca mi sa intrerupt contractul de munca din data de 11.09.2013,
eu m-am angajat din nou pe 04.11.2013 si am ramas insarcinata si nu ma incadrez pentru ca pe 15 septembrie ar trebui sa nasc si fac aproape 10 luni si jumatate , sa pot beneficia de acest concediu pot sa imi iau 63 de zile inaite de nastere si 63 dupa, Iar in caz de risc maternal mai pot intra in concediu de crestere copil?
Cu stima Lupescu
Buna dimineata am si eu o problema am fost in concedie de crestere copil in data de 03.09.2011
pana la data de 03.09.2013,am fost contactata de catre angajator ca nu mai are nevoie de mine si ca nu poate sa ma mai angajeze,asa ca mi sa intrerupt contractul de munca din data de 11.09.2013,
eu m-am angajat din nou pe 04.11.2013 si am ramas insarcinata si nu ma incadrez pentru ca pe 15 septembrie ar trebui sa nasc si fac aproape 10 luni si jumatate , sa pot beneficia de acest concediu pot sa imi iau 63 de zile inaite de nastere si 63 dupa, Iar in caz de risc maternal mai pot intra in concediu de crestere copil?
Cu stima Lupescu
Adaugata in:
User Ionela Lupescu
a intrebat la 12 Mai. 2014
a intrebat la 12 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
Nu imi dau seama de ce nu va satisface raspunsul meu anterior, in care v-am spus ca puteti intra in concediu pentru al doilea copil. La calcularea celor 12 luni se iau in considerare si lunile de concediu crestere copil anterioare, cat si perioada de concediu de maternitate pentru al doilea copil, pentru sarcina, si concediul de risc maternal. Practic intra in calcul toate concediile medicale, indiferent de natura lor, acordate in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii. Sper sa ma fi facut inteleasa de aceasta data, dar daca tot nu credeti acest lucru, studiati art. 2 din OUG 111/2010 pe care il puteti regasi si aici - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html - si veti vedea ca puteti primi indemnizatie pentru al doilea copil.
