obligatiile angajatorului dupa CIC un an prelungit

Urmareste
Buna ziua. Am ales CIC pentru un an, dar am fost nevoita sa prelungesc datorita unor afectiuni ale copilului cu ajutorul unui certificat medical de handicap. Care este obligatia angajatorului in legatura cu postul? In cazul in care mi s-a oferit alt post in cadrul firmei, dar cu program de ture (mentionez ca lucram cu program de zi), exista vreun temei legal sa il pot refuza elegant si sa ma reintorc pe postul meu, care de altfel exista si este si o persoana angajata. Mentionez ca este al doilea CIC; de primul am beneficiat din iulie 2009 - mai 2011. In cazul primului copil, intervenise situatia de criza economica si mi s-a desfiintat postul cat inca eram la munca, mi s-a oferit in acelasi timp alta titulatura, deci alt post, cu toate ca mi s-a spus ca raman si lucrez pe vechiul post pana la concediu, iar la intoarcere, am fost reangajata in alt colectiv, deci alt post. As dori sa stiu daca angajatorul are obligatia de a-mi fi pastrat ultimul post pe care am lucrat, avand in vedere ca optiunea pentru CIC a fost pentru un an si in cazul primului copil nu m-am reintors pe vechiul post si care este legislatia in vigoare care reglementeaza aceste situatii? Va multumesc anticipat.