ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Operare concediu fara plata in REVISAL"

"Decizia de incetare a suspendarii se va inregistra in Revisal in chiar ziua incetarii suspendarii.
Suspendarea contractului individual de munca se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii."
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/8635/concediu-fara-plata-transmiterea-in-revisal.html

Daca imi iau CFP pt 2 zile, a treia zi sunt obligata sa operez incetarea suspendarii..conform celor de mai sus.....dar legea parca ma lasa pana intr-a 19-a zi sa operez.....



Adaugata in
  • Concedii

Xxxxx Xxxxx
 User  Xxxxx Xxxxx a intrebat la 24 Ian. 2013

 

12 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Isa Isa
 User Isa Isa a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mar. 2014
ma interesaza si pe mine un raspuns va rog...deci eu vad asa lucrurile, exemplu: perioada concediului fara plata este de la 10.02.2014 la 28.02.2014 in revisal am operat data sfarsit suspendare data de 28.02.2014 iar data incetare suspendare 01.03.2014 (eu asa consider ca data de incetare este data la care se prezinta la birou,data de 28 fiind ultima zi in care este suspendat contractul si respectivul nu este la locul de munca)...sa-mi spuneti va rog daca am inregistrat corect


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Xxxxx Xxxxx
 User Xxxxx Xxxxx a raspuns userului Adrian C. la 01 Feb. 2013
Concluzie : varianta corecta :
Data inceput suspendare: data la care salariatul incepe suspendarea
Data sfarsit suspendare: data la care salariatul revine la birou
Data incetare suspendare: data la care salariatul revine la birou

Daca acum avem probleme de interpretare peste cativa ani va fi jale ....dar ne vom scalda in diplome.



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C. a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2013
iertati-ma, de felul meu sunt putin cam carcotas, dar sunt tot mai confuz. cred (inca o data) ca legiuitorul a avut mari probleme cu limba romana atunci cand a transpus pe hartie codul muncii.
cum am spus si mai jos, "sfarsit" si "incetare" sunt sinonime, se definesc reciproc. daca ceva se sfarseste azi inseamna ca inceteaza azi, nu putem spune ca se sfarseste azi si inceteaza maine. prin urmare, data sfarsit suspendare = data incetare suspendare = prima zi in care salariatul isi reia activitatea. este corect?
ps: nu inteleg de ce s-au tot invartit in jurul cozii cu sfarsit si incetare, cand puteau spune mai simplu sfarsit suspendare si data reluare activitate.
si daca e sa scobim si mai mult, data inceput suspendare (sa luam ca exemplu), suspendarea poate avea loc de ex. azi 31 ian la ora 0:00 sau azi 31 ian la ora 24:00 - in primul caz salariatul nu mai lucreaza azi, in al doilea caz azi e ultima zi de lucru. toate astea lasa loc de interpretari, si dupa cum vedeti si dvs. pe forumuri confuzia e mare.
revenind la raspunsul dvs, ce e gresit in a spune ca incetarea suspendarii are loc cu o zi inainte ca salariatul sa isi reia activitatea? adica daca isi reia activitatea pe 1 feb, suspendarea inceteaza pe 31 ian ora 24:00. unde gresesc?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului XXXXX XXXXX la 31 Ian. 2013
Varianta corecta este cu data incetarii in ziua imediat urmatoare, in mod normal. Pentru ca incetarea suspendarii are loc in ziua in care salariatul isi reia activitatea.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Xxxxx Xxxxx
 User Xxxxx Xxxxx a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2013
Pe durata concediului fara plata contractul de munca se suspenda, chiar si pentru o zi.

Pentru inregistrarea concediilor fara plata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) pentru o zi, se procedeaza astfel:
Exemplu: daca salariatul solicita concediu fara plata pentru ziua de 19.12.2012
a) Data inceput suspendare 19.12.2012;
b) Data sfarsit suspendare 19.12.2012;
c) Data incetare suspendare 19.12.2012.

Data sfarsit suspendare reprezinta ultima zi in care contractul respectivului salariat este suspendat iar data incetarii suspendarii este ziua imediat urmatoare.....

sau

Data inceput suspendare: data la care salariatul incepe suspendarea
Data sfarsit suspendare: data la care salariatul revine la birou
Data incetare suspendare: data la care salariatul revine la birou

Care e varianta corecta?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C. a raspuns userului XXXXX XXXXX la 25 Ian. 2013
1"Cand operezi suspendarea ii pui data de inceput si data de sfarsit...deci se stie cand vine la lucru....." - presupun ca salariatul nu mai vine la servici, nu anunta, nu stim nimic de el, il punem nemotivat, si suspendam, dar chiar nu stim cand se intoarce. putem opera in revisal fara sa punem data de sfarsit?

2."Data sfarsit suspendare reprezinta ultima zi in care contractul respectivului salariat este suspendat iar data incetarii suspendarii este ziua imediat urmatoare....." sa ne oprim putin la varianta asta, pt ca am mai intalnit-o si in alte parti :)
m-am uitat pe dexonline: sfarsit si incetare sunt sinonime, au acelasi inteles, se definesc reciproc; la fel verbele a sfarsi si a inceta.
atunci cum putem spune despre suspendare ca sfarseste azi, dar inceteaza maine?
despre o persoana care a decedat azi, spunem ca a sfarsit din viata azi, dar a incetat din viata in ziua urmatoare?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Xxxxx Xxxxx
 User Xxxxx Xxxxx a raspuns userului Adrian C. la 25 Ian. 2013
Cand operezi suspendarea ii pui data de inceput si data de sfarsit...deci se stie cand vine la lucru.....

Data sfarsit suspendare reprezinta ultima zi in care contractul respectivului salariat este suspendat iar data incetarii suspendarii este ziua imediat urmatoare.....

sau

Data inceput suspendare: data la care salariatul incepe suspendarea
Data sfarsit suspendare: data la care salariatul revine la birou
Data incetare suspendare: data la care salariatul revine la birou

Eu optez pentru prima varianta dar le-am le-am folosit pe amandoua ca m-am zapacit de atatea raspunsuri....


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C. a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
am si eu o nelamurire, daca se poate sa-mi raspundeti:
-data suspendarii, care se trece in revisal, este prima zi de CFP, ok.
-data incetarii suspendarii este ultima zi de CFP, sau prima zi in care salariatul este prezent la munca?
am in vedere ca un CIM nou trebuie inregistrat in revisal cel tarziu cu 1 zi inaintea inceperii activitatii; prin analogie ma gandesc ca si activarea contractului din suspendare ar trebui facuta tot cu 1 zi inainte de inceperea activitatii.
in cazul in care data incetarii suspendarii este prima zi de lucru angajatorul este "acoperit" in cazul in care foloseste munca la negru, adica: la "mica intelegere" cu salariatul, se face suspendare, salariatul vine la lucru si este platit la negru, daca vine control itm si salariatul si angajatorul declara ca azi este prima zi si urmeaza sa fie operat in revisal incetarea suspendarii.
multumesc,


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului XXXXX XXXXX la 24 Ian. 2013
Operarea suspendarii in Revisal se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica de la prima zi de CFP in cazul de fata. Poate fi operata si dupa ce salariatul revine, dar cu conditia ca intre data suspendarii si data operarii sa nu fie o distanta mai mare de 20 de zile lucratoare.

Si in cazul concediului crestere copil se opereaza suspendarea in acelasi termen, dar daca s-ar fi formulat prevederea asa cum spuneti, ar fi insemnat ca acel concediu putea fi operat si dupa 2 ani, ceea ce nu este tocmai ok. Pentru ca angajatorul trebuie sa declare veniturile realizate de salariat iar daca ea se afla in CCC si timp de 2 ani apare cu venituri zero, intrevin si controale din partea autoritatilor, cu siguranta.

Data incetarii este data in care salariatul revine la lucru, data la care iese din suspendare contractul. Se opereaza in ziua incetarii pentru a reactiva contractul, el nu se reactiveaza singur.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului XXXXX XXXXX la 24 Ian. 2013
Termenul de 20 zile este dat pentru anuntarea suspendarii CIM nu si pentru incetarea suspendarii.Acum pentru cazurile de exceptie procedati si dumneavoastra in functie de situatia in care va aflati.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Xxxxx Xxxxx
 User Xxxxx Xxxxx a raspuns userului georgeta ganea la 24 Ian. 2013
Recomandabil.....dar daca primesc o cerere de CFC cu intarziere si angajatul s-a intors deja de cateva zile? nedepasind cele 19 zile....Atunci de ce se da termenul maxim de 20 de zile? De ce nu s-a zis ca se opereaza cel tarziu in ziua incetarii suspendarii ?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
Da,recomandabil incetarea suspendarii se face imediat pentru a se activa contractul.Nu se aplica aceiasi regula ca in cazul inregistrarii suspendarii ca data de incepere .



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
Viviana Serni Gratiela Petrescu G Stancu Marius Ion George Andreescu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua!As dori sa stiu cu ce data pot intocmi actele aditionale pentru majorarea salariului (la 975 lei), daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
Buna ziua,pentru un salariat care lipseste nemotivat de 10 zile, ce demersuri trebuie facute?Mentionez ca am luat...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Dec. 2014 1 raspuns
buna ziua,va rog sa-mi spuneti ce cursuri trebuie facute pentru ca un angajat sa poata tine evidenta salariatilor, sa le...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
Buna seara,Daca am cerut incetarea contractului de munca cu acordul partilor ( art.55 lit.B), cu data de 15.12.2014 (...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Dec. 2014 3 raspunsuri
Buna dimineata!Am urmatoarea speta........... un salariat are un cim pe perioada determinata pana la data de 19.12.2014...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Dec. 2014 1 raspuns
As dori sa stiu cānd se face majorarea salariului la 975 in revisal, cānd se īntocmesc actete aditionale?[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
Video club