Pensionar si angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am primit decizia de pensionare dar am fost imediat reangajat. Am o vechime in campul muncii de 40 ani. In noul contract de munca nu am ramas cu vechiul concediu de odihna corespunzator anilor de vechime acumulata, respectiv 30 zile, ci am doar 20 de zile pe motiv ca sunt nou angajat. Este corect?
Multumesc.
Am primit decizia de pensionare dar am fost imediat reangajat. Am o vechime in campul muncii de 40 ani. In noul contract de munca nu am ramas cu vechiul concediu de odihna corespunzator anilor de vechime acumulata, respectiv 30 zile, ci am doar 20 de zile pe motiv ca sunt nou angajat. Este corect?
Multumesc.
Adaugata in:
User Stefan Dumitru
a intrebat la 01 Mar. 2013
a intrebat la 01 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
La acordarea sporului de vechime , dreptului de concediu se ia in seama vechimea totala in munca,Este gresita orice alta abordare.
Notiunea de vechime neintrrupta in munca a fost eliminata inca din anii 90 asa cum reiese din adnotarile la codul muncii vechi la pct 49 . Notiunea de vechime in munca este utilizata in toate actele normative in domeniul muncii adoptate dupa anul 1990 .
Conform Codului muncii (art. 16, alin. 3), munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Asadar, vechimea in munca se refera la totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in baza unui contract individual de munca, si nu doar perioada in care salariatul a lucrat in cadrul unei anumite societati.
Codul muncii vechi adnotat
48. ?n functie de vechimea ?n munc? se nasc si se stabilesc urm?toarele drepturi: sporul pentru vechime ?n munc?; durata concediului de odihn?; indemnizatiile pentru incapacitate temporar? de munc?; pensiile de asigur?ri sociale de stat.
49. ?n conditiile actuale, vechimea ne?ntrerupt? ?n munc? si vechimea ne?ntrerupt? ?n aceeasi unitate si-au pierdut, pe fondul tranzitiei spre economia de piat?, importanta pe care o aveau anterior anului 1989. Practic, acestea, ?n prezent, nu au nici o relevant? pe planul acord?rii unor drepturi salariatilor.
Notiunea de vechime neintrrupta in munca a fost eliminata inca din anii 90 asa cum reiese din adnotarile la codul muncii vechi la pct 49 . Notiunea de vechime in munca este utilizata in toate actele normative in domeniul muncii adoptate dupa anul 1990 .
Conform Codului muncii (art. 16, alin. 3), munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Asadar, vechimea in munca se refera la totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in baza unui contract individual de munca, si nu doar perioada in care salariatul a lucrat in cadrul unei anumite societati.
Codul muncii vechi adnotat
48. ?n functie de vechimea ?n munc? se nasc si se stabilesc urm?toarele drepturi: sporul pentru vechime ?n munc?; durata concediului de odihn?; indemnizatiile pentru incapacitate temporar? de munc?; pensiile de asigur?ri sociale de stat.
49. ?n conditiile actuale, vechimea ne?ntrerupt? ?n munc? si vechimea ne?ntrerupt? ?n aceeasi unitate si-au pierdut, pe fondul tranzitiei spre economia de piat?, importanta pe care o aveau anterior anului 1989. Practic, acestea, ?n prezent, nu au nici o relevant? pe planul acord?rii unor drepturi salariatilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
Depinde ce scrie in Regulamentul intern sau in CCM al angajatorului. Legal, el nu este obligat sa acorde concediu diferentiat in functie de vechimea in munca. Dar daca in documentele amintite apare prevazuta aceasta difentiere, angajatorul va trebui sa o respecte. Daca nu, el este in legalitate pentru ca salaraitul are dreptul la minim 20 de zile lucratoare concediu anual, conform Codului muncii republicat.
Verificati cu angajatorul ce prevad CCM sau Regulamentul Intern.
Verificati cu angajatorul ce prevad CCM sau Regulamentul Intern.
