Plata concediului de odihna 2014
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un angajat care si-a depus demisia cu art.55, lit.b, ultima zi este 29.10.
Angajatul si-a efectuat toate zilele de concediu ( 21 zile). Pana in luna octombrie are dreptul la 18 zile de concediu. Cum procedez cu cele trei zile de concediu in plus?
O zi buna!
Buna ziua,
Avem un angajat care si-a depus demisia cu art.55, lit.b, ultima zi este 29.10.
Angajatul si-a efectuat toate zilele de concediu ( 21 zile). Pana in luna octombrie are dreptul la 18 zile de concediu. Cum procedez cu cele trei zile de concediu in plus?
O zi buna!
Adaugata in:
User Tudorache Alina
a intrebat la 27 Oct. 2014
a intrebat la 27 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2014
Art. 55 b) din Codul muncii republicat nu este temei legal pentru demisie, ci pentru incetare cu acordul partilor. Demisia are la baza art. 81 din aceeasi lege.
Cele 3 zile efectuate necuvenit se pot calcula (indemnizatia corespunzatoare lor) si se pot retine din ultimul salariu. Pentru ca reprezinta drepturi salariale, sume incasate necuvenit.
Cele 3 zile efectuate necuvenit se pot calcula (indemnizatia corespunzatoare lor) si se pot retine din ultimul salariu. Pentru ca reprezinta drepturi salariale, sume incasate necuvenit.
