pot beneficia de concediu medical dupa ce am fost in concediu de risc maternal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, sunt insarcinata si pana in 5 februarie voi beneficia de cele 120 zile de concediu de risc maternal pentru conditii de munca (concediu acordat prin medicina muncii). dupa acasta data nu pot intra in concediu de maternitate intrucat este prea devreme, astfel, intrebarea mea este: pot continua cu un concediu medical si apoi concediu de odihna ( conform legii 12/2015) dupa care sa intru in cencediu maternal? concediul medical pentru conditii de boala este insumat cu cel de risc maternal pentru conditii de munca si astfel trebuie sa ma prezint la vreo comisie sau aceste doua tipuri de concediu se pot lua in mod independent, daca da, as vrea sa stiu care este suportul legal pentru a-mi informa angajatorul si medicul curant. multumesc mult
buna ziua, sunt insarcinata si pana in 5 februarie voi beneficia de cele 120 zile de concediu de risc maternal pentru conditii de munca (concediu acordat prin medicina muncii). dupa acasta data nu pot intra in concediu de maternitate intrucat este prea devreme, astfel, intrebarea mea este: pot continua cu un concediu medical si apoi concediu de odihna ( conform legii 12/2015) dupa care sa intru in cencediu maternal? concediul medical pentru conditii de boala este insumat cu cel de risc maternal pentru conditii de munca si astfel trebuie sa ma prezint la vreo comisie sau aceste doua tipuri de concediu se pot lua in mod independent, daca da, as vrea sa stiu care este suportul legal pentru a-mi informa angajatorul si medicul curant. multumesc mult
Adaugata in:
User Cristina Mim
a intrebat la 02 Feb. 2015
a intrebat la 02 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2015
Da, puteti proceda asa cum ati spun. Puteti intra in medical pentru boala obisnuita dupa finalizarea concediului de risc maternal si apoi in concediu de maternitate pentru sarcina si lauzie. Iar dupa efectuarea perioadei de lauzie obligatorie puteti intra in crestere copil daca indepliniti conditiile de acordare.
Sunt concedii diferite si nu se influenteaza unele pe altele ca durata.
Concediul medical se acorda de catre medicul de familie sau medicul curant daca este vorba de perioade mai lungi. Angajatorul il anuntati in 24 de ore de la eliberarea certificatului medical. Iar certificatul medical se prezinta angajatorului pentru calcul cel tarziu in data de 5 a lunii urmatoare celei in care a fost acordat.
Cadrul legal pentru acordarea medicalelor, indiferent de tipul lor, este OUG 158/2005.
Sunt concedii diferite si nu se influenteaza unele pe altele ca durata.
Concediul medical se acorda de catre medicul de familie sau medicul curant daca este vorba de perioade mai lungi. Angajatorul il anuntati in 24 de ore de la eliberarea certificatului medical. Iar certificatul medical se prezinta angajatorului pentru calcul cel tarziu in data de 5 a lunii urmatoare celei in care a fost acordat.
Cadrul legal pentru acordarea medicalelor, indiferent de tipul lor, este OUG 158/2005.
